当公司拒绝办理工作手机号导致您被停职时，您应首先明确公司的行为是否合法，并依法采取相应措施维护自身权益。以下是对此问题的详细分析：

一. 明确公司行为的合法性

1. 检查劳动合同：首先，检查您的劳动合同中是否有关于工作手机号的相关条款，以及公司是否有权因未办理工作手机号而停职的规定。若合同中无此规定，公司的行为可能构成违法解除或变更劳动合同。

2. 了解停职原因：与公司沟通，明确停职的具体原因，是否仅仅因为未办理工作手机号，还是有其他合法合规的理由。

二. 依法采取相应措施

1. 若公司行为违法：

   • 申请劳动仲裁：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司无故停职或解除劳动合同，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或支付经济补偿。
   • 寻求法律帮助：在申请仲裁前，建议咨询专业律师，了解具体法律程序和维权策略，确保您的权益得到充分保护。

2. 若公司行为合法：

   • 遵守公司规定：若停职是因为您未遵守公司关于工作手机号的规定，且该规定在劳动合同中有明确体现，那么您应遵守公司规定，尽快办理工作手机号。
   • 与公司协商：与公司人力资源部门或上级领导协商，看是否有其他解决方案，如延期办理、使用个人手机号等。

三. 注意事项

• 保留证据：无论是申请仲裁还是与公司协商，都应保留好相关证据，如劳动合同、停职通知、沟通记录等。
• 保持冷静：面对此类情况，保持冷静和理性至关重要，避免采取过激行为。

我建议，在采取任何行动之前，先仔细审查劳动合同和公司规定，明确公司的行为是否合法。若认为公司行为违法，应及时咨询专业律师并申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。若公司行为合法，则应遵守公司规定，并尝试与公司协商解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。