当职工把人打伤时，赔偿问题需根据具体情况来确定。以下是一些关于赔偿方面的详细解答：
一、赔偿内容
医疗费：
- 根据医院出具的诊断证明、病历以及相关收费凭证来确定实际支出的医疗费用。
- 包括医药费、住院费、手术费等因治疗而产生的直接费用。
误工费：
- 根据伤者的误工时间和收入状况来计算。
- 误工时间由医疗机构出具的证明确定。
- 有固定收入的，按实际减少的收入赔偿；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若无法举证，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理时间来确定。
- 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；没有收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。
其他费用：
- 可能还包括住院伙食补助费、营养费（根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定）等。
- 若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 若导致死亡，需赔偿丧葬费、死亡赔偿金等。
二、责任划分与赔偿方式
一般情况：
- 员工打架致他人受伤，通常由打人者负责赔偿。因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
特殊情况：
- 若打架发生在工作时间和场所，且因履行职责遇到暴力伤害，可能认定为工伤。此时，公司需先承担工伤赔偿责任，但事后可向打人者追偿。
- 若公司存在管理不善等过错，也可能需承担一定的补充赔偿责任。具体责任划分需结合实际情况确定。
三、法律后果
- 故意把人打伤可能面临法律责任。根据伤情程度，可能构成轻微伤、轻伤或重伤，并依据《治安管理处罚法》或《刑法》进行处罚。
- 若构成故意伤害罪，将可能面临拘役、有期徒刑等刑罚，并需赔偿受害人的经济损失。
四、建议
- 在发生打人事件后，双方应首先尝试通过协商解决赔偿问题。
- 若协商不成，受害人可向法院提起诉讼，要求打人者承担赔偿责任。
- 同时，公司也应加强内部管理，预防类似事件的再次发生。
综上所述，职工把人打伤后的赔偿问题需根据具体情况来确定，包括赔偿内容、责任划分与赔偿方式以及可能面临的法律后果。在处理此类问题时，应充分考虑各方面因素，并寻求合法合理的解决方案。