公司通过其他方式规避高管高额工资，如果这种规避方式违反了相关法律法规，那么就是违法的。具体分析如下：

一. 公司规避高管高额工资可能涉及的法律问题

1. 偷税漏税：如果公司通过虚构业务、虚假报销等方式来规避高管的高额工资，进而减少税款的缴纳，这就构成了偷税漏税的行为，是违法的。根据相关税法规定，公司应如实申报并缴纳税款，不得通过任何方式逃避税收。

2. 违反劳动合同：公司与高管之间签订的劳动合同是双方真实意思的表示，如果合同中明确约定了高管的工资标准，而公司却通过其他方式规避这一约定，那么就违反了劳动合同法的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

3. 损害劳动者权益：公司规避高管高额工资的行为，可能会损害高管的合法权益，如社会保险、公积金等福利待遇的缴纳都会受到影响。这不仅违反了劳动法的相关规定，也损害了劳动者的切身利益。

二. 法律依据

• 《中华人民共和国税收征收管理法》规定，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。同时，该法还规定了用人单位未按时足额支付劳动报酬的法律责任。

三. 我的观点

公司通过其他方式规避高管高额工资，如果这种规避方式违反了相关法律法规，如偷税漏税、违反劳动合同或损害劳动者权益等，那么就是违法的。我建议公司应遵守相关法律法规，按照劳动合同约定和国家规定向高管支付劳动报酬，并依法履行纳税义务。如有进一步需要，您可以继续咨询我。