公司用其他方式规避工资组成是违法的。具体分析如下：

从法律角度来看，公司若通过违反税收法律法规或劳动法律法规的手段来规避工资组成，如虚构工资支出、虚报人员、拆分薪资等，以达到少缴税款或规避劳动法规的目的，这些行为都是违法的。这些违法行为不仅会受到税务部门或劳动部门的严厉查处，企业还需承担相应的法律责任，包括但不限于补缴税款、缴纳滞纳金、支付罚款，甚至可能面临更严重的法律后果。

因此，我强烈建议公司应遵守相关法律法规，合理合法地规划工资组成和税务筹划。如果公司在工资组成或税务方面存在疑问或需要帮助，可以寻求专业律师或税务顾问的咨询和指导，以确保公司的行为符合法律法规的要求，避免不必要的法律风险。

同时，员工也应了解自己的权益和公司的义务，若发现公司存在违规行为，可以向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益和公平竞争的市场环境。