离职后客户私下给的回扣一般不建议继续拿，这可能存在法律风险。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 职业道德与合规性：

   • 作为曾经的员工，继续接受客户私下给的回扣可能违反原公司的职业道德规范，甚至可能触犯公司的合规政策。这种行为有可能被视为不正当竞争或利益输送，对公司和客户都可能造成不良影响。

2. 法律风险：

   • 私下接受回扣可能涉及商业贿赂等违法行为。如果这种行为被揭露，不仅可能面临法律制裁，还会对个人声誉和职业前景造成严重损害。
   • 即使客户主动给予，也不能因此就认为这种行为是合法的。法律的底线不能因个人意愿而改变。

3. 长远利益考虑：

   • 维护良好的职业道德和合规记录对于个人职业发展至关重要。一时的利益可能换来长久的损失，包括但不限于职业机会、行业声誉等。

4. 建议与措施：

   • 如果已经离职并收到客户私下给的回扣，建议婉拒并明确告知客户这种行为的不当性。
   • 如果认为回扣是之前工作的合理报酬或奖励，应该通过正规渠道与原公司协商处理，确保所有行为都在法律和职业道德的框架内进行。

综上所述，离职后客户私下给的回扣不建议继续拿。这种行为可能带来的法律风险和职业道德问题远大于其可能带来的短暂利益。作为专业人士，我们应该始终坚守法律和职业道德的底线，维护个人和行业的良好形象。