体检不合格从特殊岗位调到普通岗位，若未经劳动者同意，则不合法。下面我详细为您解释：
法律分析
- 《劳动法》规定：当劳动者不胜任工作时，用人单位有权对其进行培训或调整岗位。但这一权力的行使需基于“劳动者不胜任工作”的前提，并且应合理、合法。
- 《劳动合同法》规定：变更劳动合同（包括岗位调整）应当协商一致。这意味着，即使劳动者体检不合格，用人单位也不能单方面决定调岗，而应与劳动者进行协商，并达成一致意见。
实际情况分析
- 体检不合格是否等同于不胜任工作：体检不合格可能表明劳动者在身体健康方面存在某些问题，但这并不直接等同于劳动者不胜任工作。胜任工作涉及多个方面，包括技能、经验、工作态度等。因此，仅凭体检不合格就调岗是不合理的。
- 调岗的合理性：即使劳动者因体检不合格在某些方面确实存在限制，用人单位也应考虑是否有其他更合适的岗位安排，而不是直接将其从特殊岗位调到普通岗位。这种调岗应基于劳动者的实际情况和用人单位的岗位需求进行合理安排。
结论与建议
综上所述，体检不合格从特殊岗位调到普通岗位，若未经劳动者同意，是不合法的。用人单位在调岗时应遵循以下原则：
- 协商一致：与劳动者进行充分沟通，并就调岗事宜达成一致意见。
- 合理性：考虑劳动者的实际情况和用人单位的岗位需求，进行合理安排。
- 合法性：确保调岗行为符合相关法律法规的规定。
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