入职国企签约国资委并不一定是劳务派遣。关键在于合同的签订主体、工作的安排和管理方式等因素。

1. 劳务合同与劳务派遣的区别：

   • 劳务合同是劳动者与用工单位之间关于劳务提供的约定。
   • 劳务派遣则是一种用工形式，涉及到劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方关系。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，然后由劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位工作。

2. 如何判断是否为劳务派遣：

   • 如果直接与国企（或国资委下属的企业）签订了劳动合同，并且该国企直接使用劳动者的劳动力并对其进行管理和安排工作，那么这种情况下通常不属于劳务派遣。
   • 如果是通过劳务派遣单位与国企建立劳动关系，然后由劳务派遣单位派遣到国企工作，那么就属于劳务派遣。

3. 法律建议：

   • 在入职前，务必仔细审查劳动合同的内容，明确合同的签订主体、工作性质、管理方式等关键条款。
   • 如果对劳动合同的内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师或法律机构，以确保自己的合法权益得到保障。

总之，入职国企签约国资委并不一定是劳务派遣，具体取决于合同的签订方式和工作的安排。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。