针对你提出的“和学校签劳动合同中工作时间没有写”的问题，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：劳动合同中未明确写明工作时间，这可能导致双方对工作时间产生争议。为确保自身权益，建议尽快与学校沟通，明确工作时间并补充到劳动合同中。

接下来，从多个角度进行分析：

1. 法律角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备工作时间和休息休假等条款。因此，劳动合同中未写明工作时间是不符合法律规定的。
   • 若因工作时间不明确导致争议，劳动者可能面临加班无补偿、休息日工作无调休等风险。

2. 实际影响：

   • 工作时间不明确可能导致劳动者无法合理安排个人时间，影响工作与生活平衡。
   • 在发生争议时，劳动者可能难以证明自己的工作时间和加班情况，从而无法维护自身权益。

3. 解决方案：

   • 与学校沟通：首先尝试与学校的人事部门或相关负责人进行沟通，明确工作时间并请求将具体条款补充到劳动合同中。
   • 参考行业标准：如果学校无法给出明确的工作时间，可以参考同行业或同地区的其他学校的工作时间安排，作为与学校协商的依据。
   • 寻求法律援助：如果与学校沟通无果，劳动者可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

4. 预防措施：

   • 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同条款，确保所有关键信息（如工作时间、薪资待遇等）都已明确写明。
   • 如遇合同内容不明确或存在争议的情况，应及时咨询专业律师，以避免后续可能的法律风险。

最后，总结建议： 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，明确的工作时间条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。因此，建议尽快与学校沟通，明确工作时间并补充到劳动合同中，以确保自身权益不受损害。如果在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。