关于你提到的与学校签订合同中没有明确双休和工资发放时间的问题，这确实是一个涉及劳动合同内容不完善的情况。下面我将从几个角度为你详细解答：
核心结论
- 合同应明确工作时间和休息休假：根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同中应当明确工作时间和休息休假条款。如果合同中没有明确双休，你有权要求学校按照国家法定节假日和休息日的规定安排休息。
- 工资发放时间应有明确约定：劳动合同中还应明确工资发放的时间，以确保劳动者的合法权益。如果合同中没有约定，你可以与学校协商确定，并要求学校按时支付工资。
详细分析
关于工作时间和休息休假：
- 法律规定：《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的制度。《劳动法》第三十八条还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 实际应用：如果合同中没有明确双休，你可以与学校沟通，要求按照上述法律规定安排休息。如果学校拒绝或无法达成一致，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
关于工资发放时间：
- 法律规定：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 实际应用：如果合同中没有约定工资发放时间，你可以与学校协商确定一个合理的时间。通常，工资发放时间应在每月的固定日期，以确保你能够及时收到工资。如果学校未按时支付工资，你可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律建议
- 完善劳动合同：建议你与学校协商，完善劳动合同中的工作时间、休息休假和工资发放时间等条款，以确保你的合法权益得到保障。
- 保留证据：如果与学校就上述问题存在争议，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、出勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 及时咨询：如果学校在上述问题上存在违法行为或拒绝协商，你可以及时向我咨询，我将为你提供专业的法律建议和支持。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。