未签劳动合同之前已经工作，用人单位应该支付工资。只要劳动者付出了相应的劳动，即使双方未签订书面劳动合同，用人单位也应当按照劳动者的工作时间给予相应的工资报酬。这是基于劳动者提供劳动的事实，以及《劳动法》对于劳动者权益的保护原则。

具体分析

1. 工资支付的原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的报酬，与是否签订书面劳动合同无关。只要劳动者实际提供了劳动，就有权获得相应的工资。

2. 法律依据：

   • 根据相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。这一原则同样适用于未签订书面劳动合同的情况。

3. 事实劳动关系的认定：

   • 即使未签订书面劳动合同，但如果双方实际上已经产生了劳动上的权利义务关系，如劳动者提供劳动、用人单位支付工资等，就可以视为双方存在事实劳动关系。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未支付或未足额支付工资，劳动者可以通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等方式维权。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

结论补充

• 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就有权获得工资。
• 如果遇到用人单位不支付或拖欠工资的情况，劳动者应依法维权，保护自己的合法权益。

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