当公司拖欠工人工资时，工人可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是在法院办理相关事宜的详细步骤和建议：

一、准备证据材料

首先，工人需要准备一系列证据来证明与公司的劳动关系以及工资拖欠的情况。这些证据包括但不限于：

1. 劳动合同：这是证明工人与公司存在劳动关系的最直接证据。
2. 工资条或银行流水：显示公司应支付但尚未支付的工资数额。
3. 考勤记录：证明工人按时出勤，履行了工作职责。
4. 工作证、名片等：辅助证明工人与公司的劳动关系。

二、选择维权方式

根据具体情况，工人可以选择以下两种维权方式之一：

1. 申请支付令：

   • 工人可以向当地法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。
   • 申请支付令的流程相对简单，成本也较低。
   • 法院受理申请后，会审查事实和证据，如果符合条件，会在15天内发出支付令。
   • 如果公司在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，工人可以向法院申请强制执行。

2. 提起劳动争议诉讼：

   • 工人也可以选择直接提起劳动争议诉讼，但在此之前需要先进行劳动仲裁。
   • 对劳动仲裁结果不满意的，工人可以在规定时间内向法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，工人需要提交充分的证据来支持自己的诉求，并阐述清楚事实和理由。

三、撰写起诉状并提交材料

如果选择提起劳动争议诉讼，工人需要撰写起诉状，并明确以下内容：

1. 原、被告的基本信息：包括姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式等。
2. 诉讼请求：明确要求公司支付拖欠的工资及可能产生的利息、赔偿等。
3. 事实和理由：详细阐述公司与工人之间的劳动关系、工资拖欠的具体情况以及相关的法律依据。

撰写完起诉状后，工人需要向有管辖权的法院提交起诉状和相应的证据材料，并办理立案手续。

四、参与庭审并阐述诉求

法院受理案件后，会安排开庭审理。在庭审中，工人需要阐述自己的诉求和理由，并提供证据来支持自己的主张。同时，公司也会进行答辩和反驳。法院会根据双方提交的证据和陈述进行审理，并依法作出判决。

五、申请强制执行

如果公司不履行法院作出的判决，工人可以在规定时间内向法院申请强制执行。法院会依法采取一系列强制措施来迫使公司履行判决，包括查封、扣押、拍卖公司财产等。

综上所述，当公司拖欠工人工资时，工人可以通过准备证据材料、选择维权方式、撰写起诉状并提交材料、参与庭审并阐述诉求以及申请强制执行等步骤来维护自己的合法权益。在整个过程中，工人需要保持冷静和理性，依法依规进行维权。