单位裁员并不一定会先裁快退休的员工。裁员的具体顺序通常取决于多种因素，包括员工的工作表现、岗位需求、合同条款以及公司的裁员政策等，而不是单一地基于员工的退休年龄。

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，裁员应当遵循公平、公正的原则，并且需要符合法定的裁员条件和程序。这些法律并没有规定必须优先裁减快退休的员工。

2. 公司政策与实际情况：在实际操作中，公司会根据自身的经营状况、岗位需求以及员工的综合表现等因素来制定裁员计划。有些公司可能会考虑员工的年龄和退休时间，但这并不是绝对的。有些公司更注重员工的工作能力、贡献以及潜在的发展价值。

3. 建议与注意事项：

   • 对于面临裁员风险的员工来说，了解公司的裁员政策和程序是非常重要的。这样可以更好地维护自己的合法权益。
   • 如果认为自己被裁员存在不公平或不合法的情况，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
   • 快退休的员工在面临裁员时，也可以考虑与公司协商，看是否有其他合适的岗位可以安排，或者是否可以通过退休前的过渡措施来保障自己的权益。

综上所述，单位裁员并不一定会先裁快退休的员工。裁员的具体顺序取决于多种因素，包括法律、公司政策以及员工的实际情况等。如果面临裁员问题，建议咨询专业人士以获取更具体的法律建议和支持。