工伤后还没做鉴定停工留薪到期了辞职了对赔偿一般没有影响。但为了确保赔偿权益的最大化，建议你在辞职前完成工伤鉴定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不影响赔偿的方面：

   • 工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害后，单位应在规定时间内提出工伤认定申请。只要你在规定时间内提出了工伤认定申请，即使后续辞职，也不会影响工伤认定的进行。一旦被认定为工伤，你即可依法享受相应的工伤保险待遇。
   • 部分赔偿项目：如医疗费用和停工留薪期工资，这些与你的在职状态无关。医疗费用会由工伤保险基金支付，而停工留薪期工资则由所在单位按月支付，直至你恢复工作或评定伤残等级。

2. 可能影响赔偿的方面：

   • 劳动能力鉴定及后续赔偿：辞职后，若需用人单位提供相关材料或配合进行劳动能力鉴定，可能会因关系处理不当而影响鉴定的进度和结果。劳动能力鉴定是确定伤残等级及赔偿标准的重要依据，因此建议在辞职前尽量完成此鉴定。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残的工伤职工，解除劳动关系后将涉及这两项补助金的支付。若辞职后原用人单位出现注销、破产等情况，可能会导致一次性伤残就业补助金难以获得支付。

3. 建议：

   • 在辞职前，应充分考虑工伤鉴定的进展和赔偿事宜的确定性，尽量与用人单位协商处理好相关事宜。
   • 若决定辞职，应确保已完成工伤认定，并保留好所有与工伤相关的证据和材料。
   • 辞职后，仍需关注工伤鉴定的进展，并根据鉴定结果及时申请相关的工伤保险待遇。

综上所述，工伤后还没做鉴定停工留薪到期了辞职了对赔偿一般没有影响，但为了确保自身权益不受损害，建议你在辞职前仔细考虑并咨询我的意见。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。