暑假工走人是否立马发工资，取决于具体的劳动合同约定以及用人单位的规章制度。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 暑假工与用人单位之间应签订劳动合同，合同中应明确约定工资的支付时间和方式。
   • 如果劳动合同中约定了暑假工离职时立即结清工资，那么用人单位应遵守该约定，立马发工资。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，则需要参考用人单位的规章制度或相关法律法规。

2. 用人单位规章制度：

   • 用人单位可能在其规章制度中规定了工资支付的具体时间和条件。
   • 如果规章制度中明确规定了暑假工离职时工资的支付时间，如离职后的一定时间内（如7天、15天等），则用人单位应按照规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有明确规定，或者规章制度与劳动合同约定不一致，则需要参考相关法律法规。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。
   • 然而，对于暑假工这一特殊群体，法律并没有明确规定离职时必须立即结清工资。
   • 因此，在法律法规没有明确规定的情况下，应优先参考劳动合同约定和用人单位的规章制度。

综上所述，暑假工走人是否立马发工资，首先取决于劳动合同中的约定。如果劳动合同中没有明确约定，则需要参考用人单位的规章制度。在两者都没有明确规定的情况下，用人单位应遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。但具体支付时间可能因用人单位的不同而有所差异。因此，建议暑假工在离职前与用人单位明确沟通工资支付的时间和方式，以避免不必要的纠纷。