针对您提出的“工厂只让上基本工时导致辞工的怎么办”这一问题，首先我们需要明确的是，工厂安排员工仅上基本工时并不一定构成违法或违约，但这可能成为员工辞职的一个原因。以下是从不同角度对这一问题的分析和建议：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，您需要查看与工厂签订的劳动合同中是否有关于工时的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了工时，且工厂未按照约定提供足够的工时，那么工厂可能违反了劳动合同，您有权依据劳动合同法的规定提出辞职，并可能要求经济补偿。

2. 劳动法规定：

   • 根据劳动法的规定，员工有权在特定情况下辞职，并可能获得经济补偿。但这些情况通常与工厂违反劳动法规定（如未提供劳动保护、未支付工资等）有关。
   • 仅因工时不足而辞职，可能并不直接符合劳动法规定的获得经济补偿的条件。但如果您能证明工厂的行为导致了您的经济损失或其他合法权益受损，仍有可能通过法律途径寻求救济。

3. 辞职后的权益：

   • 如果您决定辞职，应确保按照劳动合同和工厂的规定提前通知工厂，并办理好离职手续。
   • 辞职后，您有权要求工厂结清您应得的工资和其他福利待遇。

4. 法律建议：

   • 在采取任何法律行动之前，建议您先与工厂进行沟通，尝试通过协商解决问题。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或寻求律师的帮助，通过法律途径维护您的合法权益。

综上所述，工厂仅让上基本工时并不一定构成违法或违约，但如果您因此决定辞职，应确保按照劳动合同和工厂的规定办理离职手续，并尽可能通过协商或法律途径维护您的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。