保安离职一般不可以当天离职。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 劳动合同法的规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，需要提前一定的时间通知用人单位。具体来说，如果是试用期内的员工，需要提前三日通知；如果是正式员工，则需要提前三十日以书面形式通知用人单位。保安作为劳动者，同样需要遵守这一规定。

2. 用人单位的规章制度：

   • 除了法律规定外，用人单位通常也会有自己的规章制度，其中可能包括员工离职的具体流程和时间要求。保安在离职时，除了遵守法律规定外，还需要遵循用人单位的规章制度。

3. 实际情况的考虑：

   • 在实际工作中，保安的离职可能会涉及到工作交接、岗位空缺的填补等问题。因此，即使保安提出了离职申请，用人单位也可能会根据实际情况要求保安在离职前完成一定的工作交接，以确保工作的连续性和稳定性。

综上所述，保安离职一般不可以当天离职，而是需要提前通知用人单位，并按照法律规定和用人单位的规章制度办理离职手续。如果保安在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律帮助和建议。