单位将监控中员工偷东西的画面打马赛克后刻光盘放企业微信上，这一行为可能涉及侵权。

首先，从隐私权的角度来看，即使员工存在偷东西的行为，但其行为被监控并记录下来后，该监控视频仍然属于员工的个人隐私范畴。单位在未经员工同意的情况下，将监控视频（尽管已打马赛克）公开放在企业微信上，可能会侵犯员工的隐私权。虽然打马赛克是一种保护措施，但并不能完全消除对员工隐私的侵犯，因为员工的行为仍然被公之于众。

其次，从名誉权的角度来看，单位将员工偷东西的画面公开，即使打了马赛克，也可能导致员工在同事和领导中的名誉受损。这种名誉的损害是难以用金钱来衡量的，且对员工未来的职业发展可能产生不利影响。

此外，单位在处理员工偷窃行为时，应当遵循合法、公正、公平的原则，并尊重员工的合法权益。如果单位认为员工存在偷窃行为，应当通过合法的途径进行调查和处理，而不是将监控视频公开放在企业微信上。

综上所述，单位将监控中员工偷东西的画面打马赛克后刻光盘放企业微信上的行为，可能侵犯了员工的隐私权和名誉权，是不妥当的。建议单位在处理类似事件时，应当遵循法律法规和道德规范，尊重员工的合法权益，通过合法的途径进行调查和处理。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。