结论：在单位员工在监控下拿东西，把脸上打马赛克后放企业微信上宣传，这一行为是否违纪（或违法），需分情况讨论，主要取决于该行为是否侵犯了员工的合法权益以及单位的相关规章制度。
分析角度一：从侵犯员工合法权益的角度
隐私权：即便员工在监控下拿东西，其面部信息仍属于个人隐私的一部分。单位在未经员工同意的情况下，将其面部信息（即便打了马赛克）公开宣传，可能构成对员工隐私权的侵犯。因为马赛克处理并不能完全消除面部信息的可识别性，尤其是在单位内部环境中，员工可能仍能被识别出来。
肖像权：根据相关法律规定，未经本人同意，不得以营利为目的使用其肖像。虽然此案例中单位可能并非以营利为目的，但未经员工同意公开其肖像（即便打了马赛克）仍可能构成对员工肖像权的侵犯，尤其是当这种行为给员工带来负面影响时。
分析角度二：从单位规章制度的角度
单位规章制度的内容：如果单位的规章制度中明确规定了员工在监控下的行为规范以及单位对监控录像的使用和处理方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位在遵循这些规定的前提下，对监控录像进行适当处理并用于内部宣传，可能不构成违纪或违法。但关键在于，规章制度中是否明确允许了这种行为，以及员工在入职时是否已知悉并同意。
规章制度的合法性：即使单位有相关规定，但如果这些规定本身违反了法律法规的强制性规定（如侵犯员工隐私权、肖像权等），那么这些规定将是无效的，单位不能依据这些无效规定来主张其行为合法。
建议：
对单位而言：在处理监控录像时，应严格遵守相关法律法规和单位规章制度，尊重和保护员工的合法权益。如需使用监控录像进行宣传，应事先征得员工的同意，并确保不泄露员工的个人隐私信息。
对员工而言：如果认为单位的行为侵犯了自己的合法权益，可以与单位进行沟通协商，要求单位停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，维护自己的合法权益。
后续行动依据：
员工可以查阅单位的规章制度，了解单位对监控录像的使用和处理方式是否有明确规定。
员工可以咨询专业律师（即我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域），了解自己的权益和维权途径。
单位应审查并完善相关规章制度，确保符合法律法规的强制性规定，并尊重和保护员工的合法权益。