结论：在办公场所将监控视频发在群里告诫员工不要偷懒，这一行为是否违法，需结合具体情况判断，可能涉及侵犯员工隐私权或名誉权。以下从不同角度详细分析：
一、从隐私权角度分析
隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开等的一种人格权。
监控视频内容：若监控视频拍摄的是员工在办公场所的正常工作状态，且未涉及员工的私人生活或敏感信息，那么从隐私权的角度来看，公开此类视频可能不构成直接侵权。但需注意，即使是在办公场所，员工也有权期望其工作状态不被无端公开或用于不当目的。
公开方式与目的：将监控视频发在群里，并明确告诫员工不要偷懒，这种公开方式可能超出了正常管理需要的范畴。如果视频内容被不当传播或用于其他目的，如嘲笑、讽刺员工，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
二、从名誉权角度分析
名誉权定义：名誉权是指公民或法人保持并维护自己名誉的权利。它是人格权的一种。这些被维护的名誉是指具有人格尊严的名声，是人格的重要内容，受法律的保护。
公开视频的影响：将监控视频发在群里，并附带告诫员工不要偷懒的言论，可能对员工的名誉造成负面影响。如果视频内容被误解或夸大，导致员工在同事或公众中的形象受损，那么这种行为可能构成对员工名誉权的侵犯。
三、从劳动法角度分析
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当尊重和保护劳动者的合法权益，包括人格尊严和隐私权。用人单位在管理过程中，应当遵循合法、合理、公正的原则，不得侵犯劳动者的合法权益。
管理行为的合理性：虽然用人单位有权对员工的工作状态进行监督和管理，但这种管理行为应当合理且必要。将监控视频发在群里告诫员工不要偷懒，可能超出了正常管理需要的范畴，且可能对员工造成不必要的心理压力和负面影响。
四、法律建议
谨慎处理监控视频：用人单位在处理监控视频时，应当谨慎对待，避免无端公开或用于不当目的。如果确实需要公开视频以进行管理或教育，应当事先告知员工并征得其同意。
尊重员工权益：用人单位在管理过程中，应当尊重和保护员工的合法权益，包括隐私权和名誉权。避免使用可能侵犯员工权益的管理方式或手段。
寻求法律帮助：如果用人单位或员工对监控视频的公开或使用存在争议或疑问，建议寻求专业法律帮助以明确各自的权利和义务。
总结：在办公场所将监控视频发在群里告诫员工不要偷懒，这一行为可能涉及侵犯员工隐私权或名誉权。用人单位在处理此类问题时应当谨慎对待，尊重和保护员工的合法权益。如有任何疑问或争议，建议直接向我咨询以获取更具体的法律建议。