结论：员工上班区域有监控，厂长将拍摄的视频发到群里是否犯法，不能一概而论，需要分情况讨论。
分析如下：
如果监控视频的拍摄和发布未侵犯员工隐私权
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。然而，如果监控视频的拍摄是在公共区域（如办公室、走廊等），且视频内容不涉及员工的私人生活或敏感信息，那么这种拍摄和发布可能不构成对隐私权的侵犯。
- 法律建议：在这种情况下，厂长发布监控视频可能不犯法，但应确保视频内容不泄露员工个人隐私信息，且发布行为应符合公司规章制度和道德规范。
如果监控视频的拍摄和发布侵犯了员工隐私权
- 法律背景：同样根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，如果监控视频的拍摄涉及员工的私人生活、敏感信息（如更衣室、洗手间等私密场所），或者视频内容被不当使用（如用于嘲笑、侮辱员工），则可能构成对员工隐私权的侵犯。
- 法律后果：在这种情况下，厂长可能面临法律责任，包括但不限于停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。员工有权要求厂长删除视频、公开道歉，并可能寻求法律救济。
- 法律建议：厂长应立即停止发布和传播涉及员工隐私的视频，与员工沟通协商，寻求和解。如果无法达成和解，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
关于公司规章制度和劳动合同
- 法律背景：公司可能在其规章制度或劳动合同中明确规定了监控设备的安装、使用和管理规范。如果厂长的行为违反了这些规定，那么即使不构成法律上的侵权，也可能违反公司内部规定，面临纪律处分。
- 法律建议：厂长应仔细审查公司规章制度和劳动合同，确保自己的行为符合规定。员工也有权了解并监督公司监控设备的使用情况，确保自己的合法权益不受侵害。
额外建议：
- 对于员工而言，如果发现自己的隐私权被侵犯，应首先与厂长或公司人力资源部门沟通，寻求内部解决。如果无法解决，可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司而言，应建立健全的监控设备管理制度，明确监控设备的安装、使用和管理规范，确保员工的合法权益不受侵害。同时，应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识和隐私保护意识。
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