首先，被公司定为“偷窥”是一个较为严重的指控，但不必过于慌张。我们需要从法律和实际操作的角度来分析这个问题，并给出相应的建议。
结论前置
你当前的行为被公司定性为“偷窥”可能涉及公司内部管理规定和隐私权的边界问题。建议首先与公司进行沟通，解释行为目的，并了解公司对此类行为的具体规定。若沟通无果，且认为公司处理不当，可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
具体分析
行为性质：
- 你提到的是“去办公室同事桌上找资料”，这一行为本身可能出于工作需要或误解。关键在于你的行为是否真的有偷窥的意图，以及是否侵犯了他人的隐私权。
公司规定：
- 公司是否有明确的规章制度规定此类行为为“偷窥”？若有，需了解规定内容是否合理、合法。
- 公司是否对“偷窥”有明确的定义和处罚措施？这些措施是否符合劳动法的相关规定？
沟通解释：
- 首先，与公司相关部门（如人力资源部门）进行沟通，解释你当时的行为目的和过程，表明并无偷窥意图。
- 询问公司对此类行为的具体看法和处理依据，了解公司的态度和处理流程。
法律途径：
- 若公司坚持认为你“偷窥”并给出了不合理的处罚，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 在此过程中，你需要收集相关证据（如监控录像、聊天记录等）来证明自己的行为并无不当之处。
隐私权与知情权：
- 需要注意的是，即使你的行为是出于工作需要，也应尊重他人的隐私权。在查找资料时，应尽量避免翻阅与工作内容无关的个人物品或文件。
- 同时，你也有权了解公司对你的指控依据和处罚决定的具体内容，以便进行有针对性的应对。
建议
- 保持冷静：面对公司的指控，保持冷静和理智，不要急于辩解或反抗。
- 积极沟通：与公司相关部门进行积极沟通，解释自己的行为并了解公司的态度和处理方式。
- 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据以证明自己的行为并无不当之处。
- 法律维权：若公司处理不当且侵犯了你的合法权益，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。