当厂里面开除工人时，根据《工资支付暂行规定》第九条以及《劳动合同法》的相关规定，厂方有义务在解除或终止劳动合同的同时，一次性结清工人的全部工资。这一规定是强制性的，旨在保障员工的合法权益。

具体来说，无论开除的原因是什么，只要劳动合同被解除或终止，厂方都需要按照工人实际工作天数和约定的工资标准来结清工资。如果厂方拒绝或拖延结清工资，工人可以通过多种途径来维护自己的权益，包括与厂方进行协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，甚至向法院提起诉讼。

此外，如果开除工人是基于合法原因，如工人严重违反厂规厂纪或严重失职等，厂方在结清工资的同时，可能不需要支付经济补偿。但如果开除工人是基于违法原因，如无正当理由突然开除等，厂方除了需要结清工资外，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

总的来说，厂方在开除工人时，必须严格遵守相关法律法规，确保工人的合法权益得到充分保障。如果厂方未履行结清工资的义务，工人有权采取法律手段来维护自己的权益。