单位无故开除员工时，必须结清工资。
这是《工资支付暂行规定》第九条明确规定的法律责任，无论解除劳动合同的情形如何，用人单位都应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。下面我将从不同角度对此进行详细解释：
- 法律依据：
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
这些条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障，也明确了用人单位在支付工资方面的义务。
不同解除情形下的工资结清义务：
- 合法解除且无赔偿情形：即使员工因严重违反公司规章制度等原因被合法解除劳动合同，公司也需在解除劳动合同时结清员工的工资。
- 合法解除需支付经济补偿情形：在某些合法解除劳动合同的情形下，如公司因经营困难进行裁员，除了结清员工工资外，还需支付经济补偿。
- 违法解除情形：若公司无故开除员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时公司也必须结清员工的工资。
员工权益保障途径：
- 如果公司开除员工后拒绝或拖延结清工资，员工可以通过与公司协商、向当地劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等途径来维护自己的权益。
综上所述，单位无故开除员工时，必须结清工资。这是法律规定的强制性义务，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果您在这方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。