公司开除员工时必须结清工资，这是法律规定的强制性义务。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一条款为劳动者按时足额获得工资提供了法律保障，也明确了用人单位在支付工资方面的义务。无论劳动关系因何种原因解除或终止，用人单位都应遵守此原则，及时支付工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定进一步细化了支付要求，强化了开除员工时工资必须及时结清的法律规定。
二、不同解除情形下的工资结清义务
合法解除且无赔偿情形
- 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需在解除劳动合同时结清员工的工资。
- 举例：若员工张某因多次擅自离岗被公司开除，公司应在其离职时一次性支付其已工作期间的工资。
合法解除需支付经济补偿情形
- 在某些合法解除劳动合同的情形下，如公司因经营困难进行裁员等，除了结清员工工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工李某在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，公司除需结清其当月工资外，还需支付其3个月工资的经济补偿，即15000元。
违法解除情形
- 若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司也必须结清员工的工资。
- 举例：若公司无正当理由突然开除员工王某，且王某不要求继续履行合同，则公司除需立即结清王某的工资外，还需按照经济补偿计算方式的二倍支付赔偿金。
三、实际操作中的注意事项
- 结算周期：虽然法律规定了用人单位在解除或终止劳动合同时应一次付清劳动者工资，但具体结算周期可能因地区而异。例如，有些地方规定用人单位应在三个工作日内结清工资，而有些地方则可能允许更长的结算周期。不过，普遍倾向于要求用人单位尽快支付，以保障劳动者的基本生活需求和合法权益。因此，用人单位和劳动者都应关注当地的具体规定。
- 支付方式：工资应以货币形式支付，不得以实物或有价证券等其他形式替代。同时，用人单位应保留好支付记录，以备查验。
- 特殊情况处理：如果劳动者给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这并不构成克扣或无故拖欠工资的理由，经济损失的赔偿应从劳动者本人的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
四、员工权益保障途径
如果公司开除员工后拒绝或拖延结清工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司进行协商，寻求和解；
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资；
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议；
- 如仲裁结果仍不满意，可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
综上所述，公司在开除员工时必须结清员工的工资，这是法律规定的强制性义务。无论解除劳动合同的情形如何，公司都应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到充分保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎随时向我咨询。