厂里开除员工，确实需要付清所有工资。这是基于《工资支付暂行规定》第九条的明确规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者的工资。这一规定是强制性的，旨在保障员工的合法权益，无论开除员工的原因是否合法，用人单位都不能克扣或拖欠工资。
一、不同解除情形下的工资结清义务
合法解除且无赔偿情形
- 当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，公司可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但即便如此，公司仍需在解除劳动合同时结清员工的工资。
- 举例：若员工张某因多次擅自离岗被公司开除，公司应在其离职时一次性支付其已工作期间的工资。
合法解除需支付经济补偿情形
- 在某些合法解除劳动合同的情形下，如公司因经营困难进行裁员等，除了结清员工工资外，还需按照法律规定支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：若员工李某在公司工作了3年，月工资为5000元，因公司经营困难被裁员，公司除需结清其当月工资外，还需支付其3个月工资的经济补偿，即15000元。
违法解除情形
- 若公司违反《劳动合同法》的规定解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。同时，公司也必须结清员工的工资。
- 举例：若公司无正当理由突然开除员工王某，且王某不要求继续履行合同，则公司除需立即结清王某的工资外，还需按照经济补偿计算方式的二倍支付赔偿金。
二、员工权益保障途径
如果公司开除员工后拒绝或拖延结清工资，员工可以通过以下途径维护自己的权益：
- 与公司协商：首先尝试与公司进行协商，寻求和解，这是最直接且成本最低的方式。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促公司支付工资。
- 申请劳动仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径，其裁决具有法律效力。
- 提起诉讼：如仲裁结果仍不满意，员工可向法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。
三、特殊情况说明
虽然一般情况下公司开除员工需要付清所有工资，但也存在一些特殊情况。比如，如果员工给单位造成了经济损失，单位可以依法进行合理扣除。但这种扣除必须符合法律法规的规定，且扣除的金额不得超过员工当月工资的20%，同时扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总结来看，厂里开除员工时，必须付清所有工资，这是法律规定的强制性义务。如果遇到工资被不合理克扣或拖欠的情况，员工应积极通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。