员工请假期间，是否享有交通补贴，需根据具体情况分析。

1. 请假类型与补贴政策：

   • 首先，要明确员工请假的类型。是事假、病假、年假，还是其他类型的假期？
   • 其次，要查看公司的交通补贴政策。通常，交通补贴是作为员工福利的一部分，可能与出勤、工作表现或其他条件相关联。

2. 事假或病假等情况：

   • 如果员工请的是事假或病假，且公司政策规定交通补贴与出勤挂钩，那么在请假期间，员工很可能不会享有交通补贴。
   • 但如果公司政策较为宽松，或者交通补贴是固定发放的，与出勤无关，那么员工在请假期间仍可能享有交通补贴。

3. 年假或法定节假日：

   • 如果员工请的是年假或法定节假日，这些假期通常是员工应得的休息时间，且不影响其享有公司提供的各项福利。
   • 在这种情况下，员工很可能仍然享有交通补贴，除非公司政策有特别规定。

4. 特殊情况：

   • 还存在一些特殊情况，如员工因公请假（如出差、参加培训等），在这种情况下，即使员工不在岗，也可能因为执行公司任务而享有交通补贴。

综上所述，员工请假期间是否享有交通补贴，取决于公司的具体政策和员工请假的类型。建议员工在请假前仔细阅读公司政策，或向人力资源部门咨询以明确自己的权益。如果有任何争议，可以寻求法律援助或与公司协商解决。