关于员工请假是否还有伙食费补贴的问题，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假期间的福利待遇，包括伙食费补贴等。如果公司的规章制度中明确规定了请假期间不发放伙食费补贴，那么员工在请假期间通常就无法享受这一福利。
   • 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定请假期间仍享受伙食费补贴，那么员工就有权在请假期间获得相应的补贴。

2. 劳动合同约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了请假期间的福利待遇，包括伙食费补贴等，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常应以劳动合同的约定为准，因为劳动合同具有更高的法律效力。但这也可能因具体情况和当地法律法规的不同而有所差异。

3. 当地法律法规：

   • 在某些地区，法律法规可能对员工请假期间的福利待遇有明确规定。例如，一些地区可能规定员工在病假、年假等特定类型的请假期间，应享受与正常工作期间相同的福利待遇，包括伙食费补贴等。
   • 因此，在解答这个问题时，还需要考虑当地的法律法规，以确保答案的准确性和合法性。

建议：

• 如果你对公司的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，建议先仔细阅读这些文件，了解其中的具体规定。
• 如果仍然无法确定，或者认为公司的规定与法律法规相冲突，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取更准确的解答。
• 在任何情况下，都应保留好相关的证据和文件，如请假条、劳动合同、公司规章制度等，以便在需要时维护自己的合法权益。

总结：员工请假是否还有伙食费补贴，主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。