公司饭费补贴在放假期间是否发放，主要取决于公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定各类补贴（包括饭费补贴）的发放条件和范围。如果公司的规章制度中明确规定了放假期间饭费补贴的发放，那么员工在放假期间就有权享受这一补贴。
- 反之，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者明确规定了放假期间不发放饭费补贴，那么员工在放假期间可能就无法享受这一补贴。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了饭费补贴的发放条件和范围，并且包括了放假期间的情况，那么员工在放假期间就有权按照合同约定享受饭费补贴。
- 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定与公司的规章制度相冲突，那么通常需要以劳动合同为准（但需注意，劳动合同中的条款不得违反法律法规的强制性规定）。
法律法规依据：
- 在我国，关于工资和福利的发放，主要依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。然而，这些法律法规并没有直接规定放假期间饭费补贴的发放问题。
- 因此，放假期间饭费补贴的发放更多依赖于公司的自主决定和劳动合同的约定。但公司自主决定的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害员工的合法权益。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果对公司放假期间饭费补贴的发放有疑问或不满，首先应当查阅公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。
- 如果发现公司的规章制度或劳动合同中存在不明确或不合理的地方，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商，寻求解决方案。
- 如果沟通协商无果，员工还可以考虑向当地的劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，公司饭费补贴在放假期间是否发放并没有一个统一的答案，而是取决于公司的规章制度和劳动合同中的相关约定。如果你对此有疑问或不满，建议首先查阅相关规章制度和合同条款，并与公司进行沟通协商。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。