不合法。公司只为员工缴纳220元公积金，远低于按规定应缴纳的金额，这是不合法的。

分析说明：

1. 公积金缴纳规定：

   • 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
   • 假设职工的平均工资为9000元，那么按照最低缴存比例5%计算，职工个人和单位各自应缴纳的公积金金额至少为9000元 * 5% = 450元。因此，单位只缴纳220元公积金，显然低于法定标准。

2. 法律后果：

   • 单位不按照规定缴纳住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
   • 对于职工来说，如果单位未按规定缴纳公积金，职工可以向住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，并可以主张相应的法律权益。

结论补充说明： 综上所述，公司只为员工缴纳220元公积金是不合法的，远低于按规定应缴纳的金额。员工有权向住房公积金管理中心投诉，并要求单位补缴公积金。如果单位拒绝补缴，员工可以进一步采取法律措施维护自己的合法权益。