结论：公积金基数与月平均工资不一致，并不一定不合法，但需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、公积金基数的确定原则

公积金基数，即住房公积金的缴存基数，通常是按照职工上一年度的月平均工资来确定的。然而，这一原则并非绝对，因为公积金的缴存还受到当地公积金管理中心规定的缴存基数上下限的限制。

1. 如果当地公积金管理中心规定的缴存基数下限低于您的月平均工资，但您的公积金基数被设定为低于月平均工资的某个数值（如2600元），且该数值不低于当地规定的下限：

   • 在这种情况下，虽然公积金基数低于您的月平均工资，但并不违反法律规定。因为公积金的缴存基数并非必须等于月平均工资，而是可以在一定范围内浮动，只要不低于当地规定的下限即可。

2. 如果当地公积金管理中心规定的缴存基数下限高于或等于您的月平均工资，但您的公积金基数被设定为低于月平均工资的数值（如2600元）：

   • 在这种情况下，如果2600元仍然不低于当地规定的下限，那么虽然与您的月平均工资不一致，但可能仍然合法（尽管这种情况较为少见，因为通常单位会倾向于按照较低的下限来缴存以减少成本）。然而，如果2600元低于当地规定的下限，则单位的行为可能违法，因为单位有义务按照不低于当地规定的下限来缴存公积金。

3. 更常见且关键的情况是，单位未按照职工实际月平均工资来设定公积金基数，而是故意降低基数以减少单位缴存部分：

   • 如果单位为了降低自身负担，故意将公积金基数设定得低于职工的实际月平均工资，且该基数低于当地规定的缴存基数下限（如果存在的话），或者即使不低于下限但也明显不合理地低于职工实际工资水平，那么这种行为可能构成违法。因为单位有义务按照职工的实际工资水平（在合理范围内）来缴存公积金。

二、如何判断公积金基数是否合法

1. 查阅当地公积金管理中心的规定：

   • 首先，您需要查阅当地公积金管理中心关于公积金缴存基数的具体规定，包括缴存基数的上下限、计算方法等。

2. 比较您的公积金基数与规定：

   • 然后，将您的公积金基数（2600元）与当地规定的缴存基数进行比较。如果2600元不低于当地规定的下限（如果存在的话），并且您的月平均工资（8000元）明显高于该基数，但单位并未违反其他相关规定（如故意隐瞒工资水平等），则可能仍然合法。然而，如果2600元低于当地规定的下限，或者单位存在其他违法行为（如故意隐瞒工资水平、未按照规定比例缴存等），则可能违法。

3. 考虑实际工资水平与基数的合理性：

   • 除了与当地规定进行比较外，您还需要考虑您的实际工资水平与公积金基数的合理性。如果您的月平均工资远高于公积金基数，且这种差异无法用合理的解释（如奖金、津贴等不计入公积金基数的部分）来弥补，那么单位的行为可能存在问题。

三、建议与行动

1. 与单位沟通：

   • 如果您对公积金基数有疑问或不满，首先建议与单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解公积金基数的确定依据和计算方法。

2. 向公积金管理中心咨询或投诉：

   • 如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为可能违法，您可以向当地的公积金管理中心进行咨询或投诉。公积金管理中心有权对单位的公积金缴存情况进行监督和检查，并可以要求单位进行整改。

3. 寻求法律援助：

   • 如果问题复杂或涉及较大金额，您还可以考虑寻求专业的法律援助或咨询律师（当然，这里您可以直接向我咨询，我擅长处理工伤赔偿和合同纠纷领域的问题，包括与公积金相关的法律问题），以维护自己的合法权益。

综上所述，公积金基数与月平均工资不一致并不一定不合法，但需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或不满，建议按照上述建议采取行动。