结论：公司仅按3500的基数为您购买公积金，而您的税前工资为7000元，这种做法一般是不合法的。

分析说明：

1. 公积金缴纳基数的规定：

   • 根据相关规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。同时，缴存基数不得低于当地规定的最低工资标准，也不得超过当地统计部门公布的上一年度职工月平均工资的三倍。
   • 在您的情况下，税前工资7000元应作为计算公积金缴纳基数的基础，除非有特殊规定或双方有特别约定（但特别约定需符合法律法规，且通常不会低于实际工资水平）。

2. 公司做法的合法性：

   • 公司仅按3500的基数为您购买公积金，明显低于您的实际税前工资7000元，这种做法违反了公积金缴纳基数的规定。
   • 除非公司能提供合法依据（如当地有特殊规定允许按低于实际工资的基数缴纳，但这种情况极为罕见且需严格符合法律法规），否则公司的做法是不合法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司未按实际工资水平为您缴纳公积金，您有权向当地住房公积金管理中心投诉，要求公司补缴差额部分。
   • 公司可能面临住房公积金管理中心的处罚，包括罚款、责令改正等。

行动建议：

• 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司沟通，了解公司为何按3500的基数为您缴纳公积金，并要求公司按实际工资水平补缴差额部分。
• 向住房公积金管理中心投诉：如果公司拒绝补缴或沟通无果，您可以向当地住房公积金管理中心投诉，提供相关证据（如工资条、劳动合同等），要求公司补缴公积金差额部分。
• 寻求法律援助：在投诉过程中，如果遇到困难或需要法律帮助，您可以向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。

额外提醒：

• 公积金是职工的重要福利之一，不仅关系到您的住房问题，还可能影响您的贷款额度、税收优惠等。因此，请务必重视公积金的缴纳问题。
• 在与公司沟通或投诉时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为。同时，请妥善保管好相关证据，以便在需要时提供证明。