结论：月薪8500元，公司交公积金120元，这一做法很可能不合法，具体是否合法需结合当地公积金缴存比例和基数来确定。
分析说明：
公积金缴存比例与基数：
- 根据《住房公积金管理条例》及相关规定，住房公积金的缴存比例一般由单位和个人各自按照一定比例缴存，这个比例通常在一定范围内（如5%-12%），具体比例由各地根据实际情况确定。
- 缴存基数则是职工上一年度的月平均工资，但通常会有上下限的规定，即不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地上一年度职工月平均工资的3倍。
计算合法性：
- 假设当地公积金缴存比例为5%（这是最低比例之一，实际比例可能更高），且以月薪8500元作为缴存基数（未超过当地上一年度职工月平均工资的3倍），则公司每月应缴存的公积金金额至少为：\(8500 \times 5\% = 425\)（元）。
- 显然，公司每月只交120元公积金，远低于按照最低比例计算的金额，因此这一做法很可能不合法。
地区差异与特殊情况：
- 需要注意的是，不同地区的公积金缴存比例和基数可能有所不同，因此具体是否合法还需结合当地的规定来判断。
- 另外，如果职工的工资结构复杂，或者存在其他特殊情况（如奖金、津贴等是否计入缴存基数），也可能影响公积金的缴存金额。
法律建议：
- 如果你对公司的公积金缴存情况有疑问，建议首先查阅当地的公积金缴存规定，了解具体的缴存比例和基数要求。
- 如果确认公司的缴存金额低于法定标准，你可以与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，要求公司按照法定标准补缴公积金。
- 如果公司拒绝补缴或沟通无果，你可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉或举报，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司未按照法定标准缴存公积金，可能会面临住房公积金管理中心的处罚，包括罚款、责令补缴等。
- 作为职工，你也有权要求公司按照法定标准缴存公积金，如果公司拒绝，你可能会因此产生劳动纠纷，需要通过法律途径来解决。
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