结论：单位按照工资2660元的5%比例（即133元）为您缴纳公积金，若符合当地最低缴存比例要求且未超过最高限额，则属于合法行为；若当地最低比例高于5%，则单位行为不合法。 以下从法律框架、比例计算、地区差异三个角度展开分析：

1. 法律框架：公积金缴存比例的强制性规定

根据《住房公积金管理条例》第十八条，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，有条件的城市可适当提高比例（如北京、上海为5%-12%）。

• 合法性核心：单位缴存比例只要≥5%即符合最低要求，但不得超过当地规定的最高比例（如部分城市规定最高12%）。
  
• 您的案例：若当地最低比例为5%，单位按5%缴纳（133元）合法；若当地最低比例为7%，则单位行为违法。

2. 比例计算：基数与比例的双重合规性

公积金缴存金额=缴存基数×缴存比例。需同时满足：

• 基数合规：缴存基数应为职工上一年度月平均工资（新入职职工为首月工资），且不得低于当地社平工资的60%或最低工资标准（以当地规定为准）。
  
• 比例合规：如前所述，比例需在5%-当地最高比例之间。
  
• 您的案例：若2660元为您月平均工资，且当地最低比例5%、无基数下限限制，则133元合法；若当地规定基数不得低于3000元，则单位需按3000元×5%=150元缴纳，此时133元违法。

3. 地区差异：地方性规定的优先适用

部分城市对公积金缴存有更严格的规定，例如：

• 北京：2023年规定单位和个人缴存比例均为5%-12%，基数下限为2420元（若低于需按实际工资但不得低于下限）。
  
• 上海：2023年规定基数下限为2590元，比例5%-7%。
  
• 您的案例：需查询您所在城市的具体规定。若当地基数下限高于2660元，或最低比例高于5%，则单位行为违法。

行动建议：

1. 核实当地规定：通过当地住房公积金管理中心官网或12329热线查询最低缴存比例和基数下限。
   
2. 与单位沟通：要求单位提供缴存基数和比例的书面说明，确认是否符合当地规定。
   
3. 投诉维权：若单位行为违法，可向当地住房公积金管理中心投诉（需提供劳动合同、工资条等证据），管理中心将责令单位补缴。

如有进一步疑问（如具体城市规定、投诉流程等），可直接向我咨询。