结论：工资六千公积金总共才460是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，若仅考虑工资基数和常见的公积金缴存比例，该数额可能偏低，存在不合法的可能性。以下为详细分析：

一、公积金缴存比例与基数

公积金的缴存是由单位和个人共同承担的，缴存比例通常由单位根据自身情况在5%-12%的范围内确定，且单位和个人的缴存比例应当一致。同时，公积金的缴存基数一般是职工上一年度的月平均工资，但也有地方规定最低缴存基数不得低于当地最低工资标准。

二、具体计算与分析

假设您的工资六千为月平均工资，且当地公积金缴存比例范围为5%-12%，我们可以进行如下计算：

1. 最低缴存额计算：

   • 若按最低缴存比例5%计算，您每月应缴存的公积金总额（单位+个人）为：6000元 * 5% * 2 = 600元。

2. 实际缴存额对比：

   • 您实际每月缴存的公积金总额为460元，这明显低于按最低缴存比例计算出的600元。

三、可能的情况与合法性判断

1. 单位缴存比例低于最低标准：

   • 如果单位确定的缴存比例低于当地规定的最低比例（如5%），则单位的行为可能违法，您有权要求单位按照规定比例缴存公积金。

2. 缴存基数问题：

   • 如果您的实际工资高于六千，但单位以六千为基数缴存公积金，且该基数低于您上一年度的月平均工资，则单位的行为也可能违法。不过，若六千已是您上一年度的月平均工资，且单位按此基数缴存，则基数方面没有问题。

3. 特殊情况：

   • 存在某些特殊情况，如单位经济困难、职工本人同意降低缴存比例等，可能允许单位按低于最低比例的标准缴存公积金。但这种情况需要符合相关法律法规的规定，并经过相关部门的批准。

四、建议与行动

1. 核实缴存比例与基数：

   • 首先，您应核实单位确定的公积金缴存比例和您的缴存基数是否符合当地的规定。

2. 与单位沟通：

   • 如果发现单位存在违法缴存公积金的情况，您可以先与单位进行沟通，要求单位按照规定比例和基数缴存公积金。

3. 寻求法律援助：

   • 如果单位拒绝改正，您可以向当地的公积金管理中心或劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

举例说明：假设您所在城市的公积金缴存比例范围为5%-12%，且您的上一年度月平均工资确实为六千元。若单位按4%的比例为您缴存公积金，则每月应缴存总额为480元（单位+个人），但您实际缴存460元，仍低于按最低比例5%计算的600元。这种情况下，单位的行为就可能违法。

最后，公积金的缴存关系到您的切身利益，如果您对单位的缴存行为有疑问或不满，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。