针对您提出的问题“老板调岗没说降薪怎么办”，以下是我的详细解答：

首先，明确结论：老板调岗未明确降薪，您有权了解调岗的具体原因，并根据个人情况选择接受或拒绝调岗。若拒绝调岗且双方无法协商一致，可能涉及劳动合同的变更或解除问题。

接下来，我将从以下几个方面进行详细分析：

1. 调岗的合法性：

   • 公司因生产经营需要调整员工工作岗位，是常见的企业管理行为。但调岗应基于合理、合法的理由，且不得违反劳动合同的约定。
   • 若调岗涉及劳动者权益的重大变化（如工作内容、工作地点等），公司应提前与劳动者协商，并征得其同意。

2. 薪酬不变的处理：

   • 既然老板未明确降薪，那么在调岗后，您的薪酬水平理应保持不变。这是基于劳动合同约定的薪酬条款，以及劳动法的相关规定。
   • 如公司后续试图以调岗为由降低您的薪酬，您有权拒绝，并可要求公司按照原劳动合同约定的薪酬标准支付。

3. 拒绝调岗的权益：

   • 如果您认为调岗与您的专业和职业发展规划不符，或者调岗涉及的不合理因素较多，您有权拒绝调岗。
   • 在拒绝调岗时，建议您以书面形式向公司表达您的意见，并说明拒绝的理由。同时，保持与公司的沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

4. 可能的法律后果：

   • 若双方因调岗问题无法达成一致，公司可能会提出解除劳动合同。在这种情况下，您应了解劳动合同解除的相关规定，并评估自身权益是否受到侵害。
   • 如公司解除劳动合同的行为违法，您有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，面对老板调岗未明确降薪的情况，您应首先了解调岗的具体原因和合理性，并根据个人情况做出选择。在拒绝调岗或面对后续问题时，建议您保持冷静、理智，并坚持自己的原则和利益。如有需要，您可随时向我咨询劳动纠纷相关的法律问题。