医疗期间不发工资，劳动者可以要求赔偿金。具体分析和建议如下：

法律依据

根据劳动法律的相关规定，劳动者在医疗期内，用人单位有责任按照一定的标准向劳动者支付病假工资或疾病救济费，这一标准通常不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障劳动者在患病或非因工负伤期间的基本生活权益。

赔偿金计算

1. 医疗期工资：劳动者有权要求用人单位支付医疗期工资，该工资标准应不低于当地最低工资标准的80%。
2. 经济补偿金：如果因为用人单位未支付医疗期工资等原因而导致劳动合同被解除，劳动者还可以主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式是根据劳动者在本单位的工作年限来确定，每满一年，用人单位就需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按照一年计算；而如果工作年限不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

维权途径

1. 协商解决：劳动者应首先尝试与用人单位进行协商解决，通过友好沟通，尝试促使用人单位认识到自身的违法之处，并及时纠正错误，支付应得的工资和经济补偿金。
2. 劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会根据相关法律规定和实际情况进行公正裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自身的合法权益。

综上所述，医疗期间不发工资是违法的，劳动者有权要求用人单位支付医疗期工资，并在必要时主张经济补偿金。如果遇到困难，劳动者应勇敢运用法律武器来保护自己，通过协商、仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。