临时工离职未打辞职单被扣钱，若扣款行为不合法，则有权要求退还。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 扣款行为的合法性

1. 无法定依据不得扣款：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位若无正当理由，不得因临时工离职未打辞职单而扣钱。
2. 离职手续的办理：虽然打辞职单是离职手续的一部分，但并非唯一条件。用人单位应确保离职手续的合理性，并不得因未打辞职单而单方面扣款。若扣款行为基于不合理的离职手续要求，则可能构成违法扣款。

二. 退款的可能性

1. 若扣款不合法，可要求退还：如上述分析，若用人单位因临时工离职未打辞职单而扣钱，且该扣款行为无法律依据，则临时工有权要求用人单位退还所扣款项。
2. 退款途径：临时工可与用人单位协商退款事宜，若协商无果，可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

三. 实际操作建议

1. 与用人单位沟通：首先，建议临时工与用人单位进行沟通，了解扣款的具体原因，并表达对于退款的要求。
2. 保留证据：若沟通无果，临时工应保留相关证据，如工资条、扣款通知等，以便后续通过法律途径维权。
3. 提起劳动争议仲裁或诉讼：若用人单位拒绝退款，临时工可根据实际情况提起劳动争议仲裁或诉讼，要求用人单位退还所扣款项。

综上所述，临时工离职未打辞职单被扣钱，若该扣款行为无法律依据，则有权要求用人单位退还所扣款项。建议临时工在与用人单位沟通无果后，保留相关证据，并通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。