针对你提出的“上13天班扣三天合理吗”以及“签合同会失效吗”这两个问题，我将分别进行解答。
一、上13天班扣三天合理吗？
首先，我们需要明确的是，工作时间的计算和工资的扣除应当遵循劳动法律法规以及劳动合同的约定。一般情况下，如果没有特殊约定，雇主不能随意扣除员工的工作日或工资。
如果劳动合同中有明确约定：比如，合同中规定了某些情况下可以扣除工资的具体天数和条件，那么在这种情况下，如果员工符合这些条件，雇主按照合同约定扣除工资可能是合理的。但扣除的天数和条件必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规的强制性规定。
如果劳动合同中没有明确约定：雇主无故扣除员工工资是不合理的，也可能构成违法行为。员工可以依法向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。
因此，上13天班扣三天是否合理，关键在于劳动合同中是否有相关约定，以及这些约定是否合法、合理。如果没有约定或约定不合法，那么扣除工资是不合理的。
二、签合同会失效吗？
关于签合同是否会失效，这主要取决于合同的内容、签订过程以及后续履行情况。
合同内容合法、有效：如果合同内容合法，双方意思表示真实，且没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么合同是有效的。
合同签订过程合法：合同的签订过程也需要符合法律规定，比如双方应当具有相应的民事行为能力，合同应当是双方自愿签订的，不存在欺诈、胁迫等违法情形。
合同后续履行情况：合同签订后，双方应当按照约定履行自己的义务。如果一方违约，可能会导致合同解除或终止，但这并不意味着合同本身失效。合同失效通常指的是合同自始无效或后来因某种原因被宣告无效。
因此，签合同本身不会失效，除非合同内容、签订过程或后续履行情况存在违法情形，或者双方协商一致解除或终止合同。
综上所述，上13天班扣三天是否合理需要看劳动合同的具体约定和法律法规的规定；而签合同是否会失效则取决于合同的内容、签订过程以及后续履行情况。如果你在这方面有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。