对于您提出的“任职集团公司高管被辞退是否有补偿”的问题，我可以明确地告诉您，是否有补偿主要取决于辞退的具体原因、劳动合同中的约定以及相关的法律法规。下面我将从几个角度为您详细分析：
劳动合同约定：
- 首先，您需要查看自己的劳动合同中是否有关于辞退补偿的明确条款。如果劳动合同中规定了具体的补偿标准或条件，那么应当按照劳动合同的约定执行。
辞退原因：
- 如果是因为您严重违反了公司的规章制度或者法律法规，导致被辞退，那么通常情况下公司是不需要支付经济补偿的。
- 如果是因为公司的原因，如经营困难、结构调整等，需要辞退您，并且没有提前与您协商或者按照法律规定给予足够的通知期，那么您有权要求公司支付经济补偿。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司无故辞退员工，或者未按照法律规定给予经济补偿，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相应的经济补偿。
高管身份的特殊性：
- 作为集团公司的高管，您的劳动合同可能包含一些特殊的约定，比如更高的补偿标准、更长的通知期等。因此，在判断是否有补偿时，还需要特别关注您劳动合同中的这些特殊条款。
综上所述，任职集团公司高管被辞退是否有补偿，并不是一个简单的“有”或“没有”的问题，而是需要根据具体情况来判断。我建议您先仔细查看自己的劳动合同，了解其中的约定；然后分析辞退的具体原因；最后，如果确实存在争议，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如果您需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。