在央企被辞退是否有补偿，这主要取决于辞退的原因以及是否符合相关法律法规的规定。以下分情况讨论：

1. 合法辞退且无需支付补偿的情况：

   • 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，央企可以依据《劳动合同法》的相关规定，合法辞退员工，且无需支付经济补偿。

2. 合法辞退但需支付补偿的情况：

   • 如果央企因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经过与员工协商未能就变更劳动合同内容达成协议，从而辞退员工的，央企需要按照《劳动合同法》的规定，向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在央企的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退的情况：

   • 如果央企在没有合法理由的情况下辞退员工，或者辞退程序违反了法律法规的规定，那么这种辞退就是违法的。在这种情况下，员工有权要求央企继续履行劳动合同，或者要求央企支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍，即按照员工在央企的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付一个月工资的赔偿金。

建议：

• 如果你被央企辞退，并且认为辞退行为可能违法或不合理，建议你首先收集相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等，以便后续维权。
• 你可以尝试与央企进行协商，看是否能够达成和解或获得合理的补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后需要强调的是，每个具体案件的情况都是独特的，上述分析仅供参考。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便我能根据你的具体情况提供更准确的法律建议。