没有工作买保险犯法不-舒青云律师｜法行宝

1、社保缴纳主体：《社会保险法》规定社保缴纳主体为用人单位和劳动者，无工作者无法律强制缴纳社保。2、个人自愿购买：无工作者可自愿购买商业保险、居民医保等，合法且能保障自身权益。3、总结建议：无工作者买保险不犯法，可根据需求选择保险产品，关注当地社保政策。

没有工作买保险犯法不-舒青云律师

针对您提出的“工作没给买保险是否违法”的问题，这主要取决于您与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系。下面我将为您详细分析这两种情况：一、劳动关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位必须为您购买社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当自用工之日起三十日内为您向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。如果用人单位未为您购买社会保险，那么这种行为是违法的，您有权要求用人单位补缴，并可能因此获得相应的赔偿。二、劳务关系中的保险责任如果您与用人单位之间构成的是劳务关系，那么情况就有所不同了。在劳务关系中，法律并未强制要求用人单位为提供劳务的一方购买社会保险。但是，考虑到工作过程中可能存在的风险，用人单位通常会选择为您购买商业保险，如意外伤害保险，以降低自身风险和保障您的权益。尽管这不是法定义务，但在实践中是常见做法。三、违法后果与维权途径违法后果：在劳动关系中，如果用人单位未为您购买社会保险，除了需要补缴外，还可能面临行政处罚，如滞纳金和罚款。如果因用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受社会保险待遇，用人单位还需要承担相应的赔偿责任。维权途径：您应先与用人单位沟通，了解具体的保险情况。如果发现用人单位存在违法行为或您的合法权益受到侵害，您可以向当地劳动监察部门或其他相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。四、特殊情况说明虽然一般情况下用人单位必须为员工购买社会保险，但也存在一些特殊情况，如非全日制用工、退休返聘人员、实习生等。在这些情况下，用人单位可能无需为您缴纳社会保险，但具体还需根据相关法律法规和实际情况来判断。综上所述，判断工作没给买保险是否违法，主要取决于您与用人单位之间的法律关系。在劳动关系中，用人单位必须为您购买社会保险；在劳务关系中，虽然用人单位未购买社会保险不直接构成违法，但出于风险防控和您权益保护考虑，通常会选择购买商业保险。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。

对于“工作不买保险是否合法”的问题，这主要取决于具体的工作情况和法律关系。以下是对此问题的详细解答：一、与用人单位建立劳动关系的情况法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，用人单位和劳动者在建立劳动关系后，均须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。用人单位的义务：用人单位有义务为与其建立劳动关系的劳动者办理社保登记，并按时足额缴纳社保费用，不论劳动者的户籍是本地还是外地，也不论其工作时间长短。法律责任：如果用人单位拒绝或拖欠为劳动者缴纳社保，将面临法律责任，包括被劳动监察部门责令限期改正，以及可能的罚款（应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下）。同时，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也可能面临个人罚款（五百元以上三千元以下）。劳动者的权益：劳动者有权要求用人单位为其办理社会保险登记并缴纳社保费。如果用人单位不履行此义务，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。二、未与用人单位建立劳动关系的情况（灵活就业人员）适用对象：对于未与用人单位建立劳动关系的个体经营者、自由职业者等灵活就业人员，他们是否参加社保遵循自愿原则。参保选择：灵活就业人员可以根据自身经济状况和保障需求，自主选择是否参加基本养老保险和基本医疗保险。这种选择提供了养老和医疗保障，但并非强制要求。三、总结对于与用人单位建立劳动关系的劳动者来说，不买保险是不合法的，因为用人单位有法律义务为其缴纳社保。对于未与用人单位建立劳动关系的灵活就业人员来说，他们享有更大的自主权来决定是否参保，这种情况下不买保险是合法的。因此，工作不买保险是否合法主要取决于具体的工作情况和法律关系。如果对此有任何疑问或需要进一步的法律咨询，建议咨询专业的法律人士或劳动监察部门。

结论：没上班就买保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于保险类型、购买主体及资金来源等因素。以下从不同角度展开分析：社会保险（如养老保险、医疗保险）若以灵活就业人员身份参保：合法。根据《社会保险法》，未在用人单位参保的灵活就业人员（如自由职业者、个体工商户等），可自愿参加基本养老保险和医疗保险，费用由个人承担。此时“没上班”不影响参保合法性。若通过虚构劳动关系参保：违法。例如，个人与单位串通伪造工资流水、劳动合同等材料，以“挂靠”方式缴纳社保，可能涉嫌骗取社保待遇，违反《社会保险法》第八十八条，需承担行政处罚甚至刑事责任。商业保险（如重疾险、意外险）个人自愿购买：合法。商业保险的投保主体为自然人，无论是否就业，只要符合保险公司设定的投保条件（如年龄、健康状况等），均可自行购买。资金来源（如个人储蓄、父母资助等）不影响合同效力。单位违规代缴：需谨慎。若单位为非员工代缴商业保险（如虚构劳动关系后以“团体险”名义投保），可能涉及保险欺诈或税务问题，但个人作为被保险人通常不直接承担法律责任，但可能面临保险合同无效的风险。特殊情形：失业期间购买保险领取失业保险金期间：失业人员可继续参加职工基本医疗保险（费用由失业保险基金支付），同时可自愿购买商业保险。此时“没上班”不影响合法性。以欺诈手段领取失业金并参保：若隐瞒就业状态骗取失业金，同时以“失业”身份参保，可能同时违反《社会保险法》和《失业保险条例》，需退还待遇并受处罚。 ⚠️ 关键提醒：资金来源合法性：无论何种保险，保费需来自合法收入（如个人积蓄、家庭资助等）。若保费涉及非法所得（如赌博、诈骗资金），可能引发其他法律风险。如实告知义务：购买商业保险时，需如实告知健康状况、职业等信息。隐瞒关键事实可能导致保险合同无效或拒赔。建议：若对参保资格或合同条款有疑问，可直接向我提供具体情境（如保险类型、参保方式等），我会进一步分析法律风险。

结论：没有资格卖保险是否犯法，需分情况讨论，具体如下：若未取得合法资质而从事保险销售活动，属于违法行为根据《中华人民共和国保险法》第一百一十九条及第一百二十二条，保险代理机构、保险经纪人及其从业人员需经保险监督管理机构批准并登记注册，取得经营保险代理业务许可证或执业证书后，方可开展保险销售活动。若未取得相关资质而擅自销售保险，可能面临以下法律后果：行政处罚：由保险监督管理机构责令改正，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或违法所得不足五万元的，处五万元以上三十万元以下的罚款；情节严重的，限制其业务范围、责令停止接受新业务或吊销业务许可证。刑事责任：若行为构成非法经营罪（如扰乱市场秩序、情节严重），可能面临五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。若通过合法渠道协助有资质人员销售保险，通常不构成违法若个人未直接从事保险销售，而是作为辅助人员（如提供行政支持、客户引流等），且未以自己名义独立开展销售活动，则一般不视为违法。但需注意：不得冒用有资质人员名义或伪造资质文件；不得参与销售过程中的核心环节（如条款解释、保单签订等）；需确保所有销售行为均由有资质人员主导并承担责任。特殊情形：无资质但未实际收取费用或造成损失，仍可能违法即使未实际收取保险费用或未造成客户损失，只要实施了无资质销售行为（如向客户推荐保险产品、协助填写投保单等），仍可能因违反《保险法》的强制性规定而受到行政处罚。行政处罚的依据是行为本身的违法性，而非是否产生实际危害后果。建议：若您或他人计划从事保险销售，务必通过正规渠道考取保险销售从业人员执业证书，并加入持牌保险机构；若发现无资质人员销售保险，可向当地保险监督管理机构举报，以维护市场秩序和自身权益；若您已涉及无资质销售行为，建议立即停止并咨询专业法律人士，评估风险并制定应对方案。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询。

针对您提出的问题“没有签劳动合同和买保险违法吗”，我可以明确地告诉您，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的。接下来，我将为您详细解析相关的法律依据、法律后果以及劳动者的维权措施。法律依据劳动合同的签订要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应自用工之日起一个月内完成。这明确了用人单位签订书面劳动合同的法定义务。社会保险缴纳的法律义务：依据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应承担为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。社保缴纳是基于劳动关系的存在，不依赖于是否签订了书面劳动合同。法律后果未签劳动合同的法律后果：双倍工资支付：根据《劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍的工资。视为订立无固定期限劳动合同：若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，除非出现法定或约定的解除情形，否则用人单位不能随意解除。未购买社会保险的法律后果：劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款。劳动者维权措施协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动仲裁：劳动者有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。注意事项证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。综上所述，公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施，积极维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

工地施工单位不为工人购买保险，确实构成违法行为，并且这一行为涉及多个法律层面，可能会带来严重的法律后果。以下是对这一问题的详细解答：一、社会保险的法律规定根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这些保险旨在保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。对于工地施工单位而言，他们必须为工人购买这些社会保险，否则就违反了法律规定。工人有权要求用人单位为其购买社会保险，如果用人单位拒绝，工人可以采取与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等措施来维护自己的权益。二、建筑施工企业意外伤害保险的法律规定除了社会保险外，根据《建设工程安全生产管理条例》的规定，施工单位还应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。这种保险旨在保障工人在施工过程中因意外事故导致的人身伤害得到经济补偿。意外伤害保险费由施工单位支付，如果实行施工总承包，则由总承包单位支付。保险期限自建设工程开工之日起至竣工验收合格止。如果施工单位没有按照规定为工人办理意外伤害保险，同样构成违法行为，并可能面临责令改正、罚款等法律责任。三、法律后果与建议如果工地施工单位没有为工人购买保险，一旦工人在施工过程中发生意外，工人的合法权益将无法得到保障。他们可能无法获得医疗救治、经济补偿和职业康复等权益，这将给工人及其家庭带来极大的经济和精神压力。同时，雇主也可能因此面临严重的法律后果，包括被责令改正、罚款，甚至可能承担刑事责任。因此，我强烈建议所有雇主都要遵守法律法规，为工人购买必要的保险，确保他们的权益得到充分保护。对于工人而言，他们也应该了解自己的权益，如果发现雇主未为自己购买保险，可以及时向相关部门投诉举报。这样不仅可以维护自己的权益，也可以促使雇主遵守法律法规，共同营造一个安全、和谐的施工环境。综上所述，工地施工单位必须为工人购买社会保险及建筑施工企业意外伤害保险，这是法律规定的义务，也是保障工人权益的重要措施。任何违反这一规定的行为都将受到法律的制裁。

老板收取员工钱款却未购买保险的行为，可能涉嫌违法，具体需分情况讨论：若老板收取的是代缴社保费用却未实际缴纳根据《社会保险法》第五十八条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保费。若老板以“代缴社保”名义收取员工钱款，却未向社保机构缴纳，属于未依法履行社保缴纳义务，违反《社会保险法》第六十条（用人单位应自行申报、按时足额缴纳社保费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免）。员工可向当地社保部门投诉，要求补缴社保并追责。若老板收取的是商业保险费用却未购买若双方约定由老板代为购买商业保险（如意外险、医疗险等），老板收取费用后未履行购买义务，可能构成《民法典》第五百七十七条规定的“违约行为”（当事人一方不履行合同义务或履行不符合约定，应承担继续履行、赔偿损失等违约责任）。员工可要求老板返还钱款，或按约定补购保险；若因此造成损失（如员工发生意外未获理赔），可要求老板赔偿。若老板以“保险费”名义收取费用但未明确用途若老板未与员工明确约定费用用途（如未说明是社保还是商业保险），却以“保险费”名义收取钱款，可能涉嫌《刑法》第二百六十六条规定的“诈骗罪”（以非法占有为目的，虚构事实或隐瞒真相骗取财物）。若金额较大（通常3000元至1万元以上，各地标准不同），员工可向公安机关报案，追究老板刑事责任。建议行动：保留转账记录、聊天记录、工资条等证据，证明老板收取费用的事实；先与老板协商，要求补缴社保、补购保险或返还钱款；若协商无果，可向当地社保部门（针对社保问题）、劳动监察部门（针对劳动关系问题）或法院（针对民事纠纷）投诉/起诉；若怀疑老板涉嫌诈骗，可直接向公安机关报案。提示：社保是强制缴纳的，老板无权以任何理由拒绝为员工缴纳；商业保险需双方自愿约定，老板不得强制要求员工购买。若遇到类似问题，可直接向我咨询具体处理方案。

上班的地方没给买保险不合法。以下是对此问题的详细分析：一. 法律规定《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从用工之日起，用人单位就有责任为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这进一步强调了用人单位和劳动者参加社会保险的强制性。二. 违法后果补缴或经济补偿：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，员工可以要求单位补缴或作相应经济补偿。行政处罚：根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费征收机构将责令用人单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。三. 员工权利投诉举报：如果用人单位未给员工购买社会保险，员工可以向当地社会保险行政部门投诉，社会保险行政部门将依法处理。解除劳动合同及经济补偿：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。例如，小张在某公司工作一年后发现公司未为其缴纳社会保险，他可以向公司提出要求补缴或支付经济补偿。如果公司拒绝，小张可以向当地社会保险行政部门投诉，并有权解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。四. 我的建议我建议员工在发现用人单位未为其缴纳社会保险时，首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位依法履行缴纳社会保险的义务。如果协商无果，员工应及时向当地社会保险行政部门投诉，并通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为是违法的，劳动者完全有权依法维护自身权益。以下是对此问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动关系建立与劳动合同签订：根据该法，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。若未在一个月内签订，且超过一个月不满一年的，用人单位需向劳动者每月支付二倍的工资作为惩罚性赔偿。社会保险缴纳：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费，这是法律对用人单位的强制性要求。如未依法缴纳，劳动者有权解除劳动合同，并要求经济补偿。《中华人民共和国社会保险法》社会保险登记：用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，未办理的，将由社会保险经办机构核定应缴费用。社保费缴纳与处罚：若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，征收机构将责令限期缴纳或补足，并按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临罚款等严厉处罚。二、劳动者维权措施协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行沟通，要求其补签劳动合同并补缴社会保险。这是最直接、最和平的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求对用人单位进行查处。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并依法给予处罚。劳动仲裁：劳动者还有权向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资、补缴社会保险、支付经济补偿等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，其裁决具有法律效力。诉讼：如劳动仲裁结果不满意，劳动者可进一步向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自己的合法权益。诉讼是最终的解决方式，其判决具有强制执行力。三、注意事项证据保留：在维权过程中，劳动者应妥善保存工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系存在及用人单位的违法行为。这些证据是维权的关键，务必妥善保管。时效期间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时采取行动，以免错过维权时机。总结与建议：公司未与劳动者签订劳动合同且未购买社会保险的行为明显违法，劳动者应依法采取相应措施积极维护自己的合法权益。在维权过程中，务必保留好相关证据，并注意时效期间。如面临相关纠纷或需要更详细的法律咨询，建议寻求专业律师的帮助。

结论：老公不给你买保险这一行为本身并不直接构成违法，但需结合具体情况分析是否违反夫妻间的扶养义务。以下从不同角度为你详细说明：从婚姻法中夫妻扶养义务的角度根据我国《民法典》规定，夫妻有相互扶养的义务。这种扶养义务主要体现在经济上的供养、生活上的照料以及精神上的慰藉等方面。然而，购买保险并不直接等同于履行扶养义务。如果你的生活陷入困难，没有经济来源，且老公有经济能力却拒绝提供基本的生活保障，包括但不限于拒绝支付必要的生活费用、医疗费用等，那么他的行为可能构成违反夫妻间的扶养义务。在这种情况下，你可以通过协商、调解或者向法院起诉等方式，要求老公履行扶养义务。但单纯拒绝为你购买保险，若未影响到你的基本生活，一般难以直接认定为违反扶养义务。从保险合同法律关系的角度保险合同是一种民事合同，需要双方自愿达成合意。你要求老公为你购买保险，这涉及到老公是否愿意作为投保人，与你（被保险人）以及保险公司之间建立保险合同关系。老公有权自主决定是否购买保险以及为谁购买保险。如果他不同意为你购买保险，这只是他在行使自己的民事权利，并不违反法律规定。除非你们之间存在特定的约定，比如婚前协议或者婚后协议中明确约定了老公有为你购买保险的义务，否则他拒绝购买保险的行为是合法的。建议：你可以与老公进行坦诚的沟通，了解他拒绝购买保险的原因。如果是因为经济方面的考虑，你们可以一起探讨其他保障方式，比如共同储蓄、购买较为经济实惠的保险产品等。如果是因为其他原因，也可以尝试通过协商解决分歧。如果沟通无果，且你认为老公的行为严重影响了你的生活，你可以寻求社区、妇联等组织的帮助进行调解，或者咨询我进一步了解如何维护自己的合法权益。

明确结论：没有给员工买社保且没有签劳动合同是违法的，用人单位必须依法为员工缴纳社保并签订劳动合同，否则将面临法律责任和相应的后果。一、关于未缴纳社保的法律规定及责任法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，具有强制性。《中华人民共和国社会保险法》第四条与第五十八条也进一步强调，用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，并规定用人单位应在用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。责任后果：行政责任：劳动保障行政部门可责令用人单位限期内补缴社保；逾期不改的，可能面临罚款，甚至由劳动保障行政部门或税务机关申请人民法院强制征缴。民事赔偿责任：若因用人单位未缴纳社保导致员工无法享受社保待遇（如生病、工伤、失业、生育等），用人单位需按相关规定承担赔偿责任。员工权益保护：员工有权解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿（每满一年支付一个月工资，不满一年但超六个月的按一年计，不满六个月的支付半个月工资）。二、关于未签订劳动合同的法律规定及责任法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。责任后果：行政责任：用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。经济补偿：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。视为无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、员工应对措施与公司沟通：首先尝试与公司沟通，了解未缴纳社保和未签订劳动合同的原因，表达个人需求。向劳动监察部门举报：若沟通无果，可向当地劳动监察部门举报，由其进行调查并督促公司依法缴纳社保和签订劳动合同。提起劳动仲裁：若劳动监察部门处理结果不满意，员工可提起劳动仲裁，通过法律途径维护合法权益。四、总结与建议用人单位应当严格遵守相关法律法规，为员工按时足额缴纳社会保险费并签订劳动合同，以保障员工的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，采取适当的措施进行维权。用人单位的违法行为不仅损害员工利益，还可能面临严重的法律责任和经济损失。因此，依法参保、合规经营是用人单位和员工共同的责任和选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师。

工作没给买保险违法吗

工作不买保险合法吗

没有保险的工作违法吗

小公司没给员工买保险犯法吗

用人单位没有买保险违法吗

没上班就买保险合法吗

私人企业没有给员工买保险犯法吗

不交保险犯法吗

没有资格卖保险犯法吗

没有签劳动合同和买保险违法吗

工地工人不买保险犯法吗

把钱给老板了老板没给人买保险犯法吗

个体户不给员工买保险犯法吗

上班的地方没给买保险合法吗

工作单位没有签劳动合同没买保险违法吗

买保险没有保单犯法吗

工作期间不上保险违法吗

我现在没工作 要求老公给我买保险 不给我买违法吗

没有给员工买社保也没有签劳动合同犯法吗

公司或老板没给工人买保险违法吗

我现在没工作要求老公给我买保险不给我买违法吗