每天工作5个小时只支付50元工资，这样的做法很可能是违法的。下面我将从法律的角度为您详细解析：

法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》以及《最低工资规定》，劳动者提供了正常劳动，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，工资的支付应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

具体分析

1. 最低工资标准：

   • 各地都会根据经济发展水平、物价水平等因素，制定当地的最低工资标准。
   • 如果每天工作5个小时的工资仅为50元，远低于大多数地区的最低工资标准（按小时计算），那么这样的工资支付是违法的。

2. 同工同酬原则：

   • 用人单位应当遵循同工同酬的原则，即相同岗位、相同工作量的劳动者应当获得相同的工资报酬。
   • 如果其他同事在相同的工作时间内获得了更高的工资，而你却只获得50元，这也可能违反了同工同酬的原则。

法律建议

1. 了解当地最低工资标准：

   • 建议您查询当地的最低工资标准，并与您的实际工资进行对比。
   • 如果发现实际工资低于最低工资标准，您可以向用人单位提出异议，要求调整工资。

2. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位沟通，了解工资支付的详细情况，并表达您的合理诉求。
   • 如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

3. 保留证据：

   • 保留好与工资支付相关的所有证据，如工资条、劳动合同、工作记录等。
   • 这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。

综上所述，每天工作5个小时只支付50元工资的做法很可能是违法的。建议您了解自己的合法权益，并采取适当的措施来维护自己的利益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。