结论前置：固定工资里是否算了加班费，需要看工资条或劳动合同的具体约定。如果工资条或劳动合同中明确注明了加班费已包含在固定工资内，那么固定工资里就算了加班费；如果没有明确注明，那么固定工资就不包含加班费，公司应另行支付加班费。
分析说明：
固定工资与加班费的关系：
- 固定工资是员工按照约定的时间或工作量所获得的固定报酬。
- 加班费是员工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。
- 两者在性质上是不同的，除非有特别约定，否则不应混为一谈。
如何判断固定工资是否包含加班费：
- 查看工资条：工资条上通常会详细列出各项工资的构成，包括基本工资、加班费、奖金等。如果工资条上明确注明了加班费已包含在固定工资内，那么固定工资里就包含了加班费。
- 查看劳动合同：劳动合同是员工与公司之间关于劳动报酬的约定。如果劳动合同中明确约定了固定工资包含加班费，那么公司就无需再另行支付加班费。
法律对加班费的规定：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工在法定工作时间外提供劳动的，公司应支付加班费。
- 加班费的计算标准通常按照员工的小时工资或日工资的倍数来确定，具体倍数根据加班的时间段（如平日延时、休息日、法定节假日）而有所不同。
建议：
- 如果你对公司的工资构成有疑问，建议查看工资条和劳动合同，了解清楚各项工资的构成和支付方式。
- 如果发现公司存在未支付或未足额支付加班费的情况，可以与公司沟通协商，要求公司支付相应的加班费。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，固定工资里是否算了加班费，需要具体查看工资条或劳动合同中的约定。如果有任何疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求法律援助。