男性50周岁以后并没有直接的法律规定可以申请不上深夜班。下面我对此进行详细分析：

一. 法律依据分析

1. 《中华人民共和国劳动法》相关规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》中主要规定了工时制度、休息休假、加班加点等内容，但并未特别提及某一特定年龄段的劳动者是否可以不上夜班或深夜班。
   • 具体到您的提问，劳动法中并没有规定男性50周岁以后可以不上深夜班。

2. 其他相关法律法规：

   • 《国务院关于职工工作时间的规定》以及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规中，也均未提及关于特定年龄段劳动者不上夜班或深夜班的规定。

二. 实际情况分析

• 在实际操作中，是否上夜班或深夜班通常取决于用人单位的生产经营需要以及劳动合同中的约定。
• 用人单位在安排工作时，会考虑劳动者的年龄、身体状况、工作技能等因素，但并非单纯以年龄为唯一标准。
• 如果劳动者因年龄或身体状况等原因无法适应夜班或深夜班工作，可以与用人单位进行协商，看是否能够调整工作岗位或工作时间。

三. 我的观点

• 我建议您与用人单位进行沟通，明确表达您的意愿和身体状况，看是否能够达成不上深夜班的共识。
• 如果用人单位因生产经营需要确实需要您上深夜班，且您无法适应，您可以考虑通过调整工作岗位、申请调休或其他方式与用人单位协商解决。

综上所述，男性50周岁以后并没有直接的法律规定可以申请不上深夜班，这主要取决于用人单位的生产经营需要以及劳动合同中的约定。如有进一步需要，您可以继续咨询我。