结论：男职工55岁以后是否可以安排夜班，需结合其健康状况、劳动合同约定、行业特殊性及地方性法规综合判断，法律未直接禁止但存在限制性条件。具体分析如下：

1. 法律未明确禁止，但需以健康为前提
   根据《劳动法》第六十一条，禁止安排女职工在经期、孕期、哺乳期从事夜班劳动，但未对男性职工年龄作出限制。不过，《劳动法》第六十四条明确要求用人单位需根据职工身体状况安排工作，若55岁以上男职工存在高血压、心脏病等基础疾病，或经劳动能力鉴定为“部分丧失劳动能力”，用人单位应避免安排夜班，否则可能因违反《劳动合同法》第三十八条（未提供劳动保护条件）被追责。

2. 劳动合同与集体合同的优先性
   若劳动合同或集体合同中明确约定“55岁以上职工不安排夜班”，或约定“夜班需经职工书面同意”，则用人单位必须遵守。例如，某企业与工会签订的集体合同规定“50岁以上职工每周夜班不超过2次”，此时即使法律未禁止，企业也需按合同执行，否则可能面临劳动仲裁败诉风险。

3. 行业特殊性的例外情形
   根据《劳动法》第三十九条，因生产特点无法实行标准工时制的行业（如医疗、交通、能源），可经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制。在此情况下，55岁以上男职工可能仍需参与夜班，但需满足两个条件：

   • 企业已依法申请特殊工时制审批；
     
   • 夜班安排未超出法定周期内总工时（如综合计算周期内平均日工作时间不超过8小时）。
     例如，某医院护士虽55岁，但因行业特殊性仍需轮班，但医院需确保其月总工时不超167小时（标准工时制下月工时）。

4. 地方性法规的补充限制
   部分地区对高龄职工夜班有额外规定。例如，《江苏省劳动安全卫生条例》第二十四条要求“用人单位对55周岁以上男性职工，应减少夜班劳动并安排定期体检”；《上海市企业工资支付办法》第十三条规定“55岁以上职工夜班津贴标准不得低于日工资的30%”。若企业未落实地方性规定，职工可向当地劳动监察部门投诉。

建议行动：

• 若您或家属被强制安排夜班，可先要求企业出示《特殊工时制审批文件》及劳动合同中关于夜班的约定；
  
• 若存在健康风险，可凭医院诊断证明向企业申请调整岗位，企业拒绝的可通过劳动仲裁主张权益；
  
• 地方性法规查询可登录当地人社局官网，或直接向我咨询具体地区政策。