对于“没签合同不够两个月按天赔双倍吗”的问题，结论并非完全按照天数双倍赔偿，而是有一定的法律规定和计算方式。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果劳动者工作超过一个月但未满一年且未签订劳动合同，从第二个月开始，用人单位需要支付双倍工资。

针对你的情况，如果工作了不到两个月且未签订劳动合同，那么：

1. 第一个月：为法律给予的宽限期，用人单位无需支付双倍工资。
2. 第二个月：如果仍未签订劳动合同，用人单位需要支付双倍工资，但这并不是按天计算的双倍，而是整个月的工资双倍。

因此，并不是按天赔双倍，而是从第二个月起，整个月支付双倍工资。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、投诉到劳动监察部门或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，需要准备如工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据。

希望这个解释能帮助你更好地理解相关法律规定。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。