被迫解除劳动合同通知书送达的生效条件主要包括以下几点：
内容合法：通知书中需明确表明劳动者解除劳动合同的原因，且该原因必须符合法定的被迫解除情形，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等。
形式规范：通知书一般应以书面形式作出，并送达给用人单位。书面形式能确保双方对解除劳动合同的相关事宜有清晰、明确的记录。送达方式可以是直接送达用人单位的法定代表人、负责人或其指定的收件人；若直接送达有困难，也可通过邮寄（如EMS）等方式送达，并保留寄送凭证及妥投记录。
程序合规：劳动者在提出被迫解除劳动合同前，通常无需提前通知用人单位（除非劳动合同或用人单位的规章制度有特别规定），但应确保通知书中明确表达了被迫解除的意思表示，并注明了解除日期。
证据留存：劳动者应妥善保存送达通知书的证据，如直接送达的回执、邮寄的凭证及查询记录等，以备后续可能的争议解决之需。
当被迫解除劳动合同通知书满足上述条件并成功送达用人单位时，该通知书即生效，劳动者据此可主张相应的经济补偿等合法权益。若用人单位对解除合同的合法性提出异议，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。