提出辞职后老板才给加薪，你仍有权决定是否继续留在公司，已提出的辞职申请并不因加薪而自动撤销。下面我根据你的情况进行详细分析：

一. 辞职申请的效力

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，你的辞职申请一旦提出并送达给用人单位，就产生了法律效力，除非双方协商一致，否则不因任何单方面原因（包括加薪）而自动撤销。

二. 加薪后的选择权

• 老板在你提出辞职后给予加薪，这实际上是一个新的工作条件提议。你可以根据自己的意愿和职业规划来决定是否接受这个提议。
• 如果你决定接受加薪并继续留在公司，可以与老板明确新的工作条件和薪资待遇，并建议签订书面的补充协议以确认这些变更。
• 如果你决定不接受加薪，坚持辞职，那么你可以按照之前提出的辞职申请，按照《劳动合同法》的规定，继续履行提前通知的义务，并在通知期满后离职。

三. 我的建议

• 在做出决定前，建议你仔细考虑自己的职业规划、工作满意度以及加薪后的工作条件是否符合你的期望。
• 如果你决定辞职，确保按照法律规定提前通知用人单位，并妥善处理好离职手续。
• 如果你有任何疑虑或需要进一步的法律帮助，可以随时咨询我。

综上所述，提出辞职后老板才给加薪，你仍有权根据自己的意愿决定是否继续留在公司。加薪并不自动撤销你已提出的辞职申请。如有进一步需要，您可以继续咨询我。