关于哺乳假到期人事是否应该给通知的问题，这主要取决于公司内部的管理规定和流程，以及相关的法律法规。

首先，从法律法规的角度来看，《女职工劳动保护特别规定》等相关法规规定了女职工在哺乳期间享有的权益，包括每日的劳动时间内应安排不少于1小时的哺乳时间等，但并未明确规定哺乳假到期时用人单位必须给予通知。这意味着，法律上并没有强制要求人事部门在哺乳假到期时给女职工发送通知。

然而，从公司管理和人文关怀的角度来看，给予女职工哺乳假到期的通知是一个良好的做法。这样做不仅可以帮助女职工更好地安排自己的工作和生活，避免因为假期到期而突然面临工作压力，还能体现公司对女职工的关心和尊重，增强员工的归属感和忠诚度。

因此，虽然法律上没有明确规定，但建议公司的人事部门在哺乳假到期前给予女职工适当的通知，以便她们能够做好相应的准备和调整。同时，公司也可以根据自身情况制定相关的管理制度和流程，明确哺乳假的申请、审批和通知等环节，以确保女职工在哺乳期间的权益得到充分保障。

总的来说，虽然哺乳假到期的通知并非法律强制要求，但给予通知是一个体现公司人文关怀和管理水平的重要举措。