美发店迟到翻倍扣工资违法吗-陈建平律师

美发店迟到翻倍扣工资违法吗-陈建平律师｜法行宝

2025-07-07 劳动纠纷

美发店迟到翻倍扣工资是否违法，需要根据具体情况来判断。

首先，我们要明确的是，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而扣工资则是对劳动者的一种经济处罚。在劳动法律关系中，对于工资的扣除，必须严格依法进行。

如果美发店有明确的规章制度，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，同时规章制度中明确规定了迟到翻倍扣工资的内容：
- 在这种情况下，美发店按照规章制度执行扣工资的行为，可能并不构成违法。但需要注意的是，该规章制度的内容必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害劳动者的合法权益。
如果美发店没有明确的规章制度，或者规章制度中并未规定迟到翻倍扣工资的内容，或者规章制度未经过合法程序制定并公示：
- 那么美发店擅自对迟到员工进行翻倍扣工资的行为，就可能构成违法。因为这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益，如工资权、休息权等。

此外，还需要考虑扣工资的数额是否合理。即使美发店有规章制度规定，但如果扣工资的数额过高，超出了劳动者的承受能力，或者与劳动者的迟到行为严重不符，那么这种扣工资的行为也可能被认定为违法。

综上所述，美发店迟到翻倍扣工资是否违法，需要根据美发店是否有合法有效的规章制度、扣工资的数额是否合理等因素来综合判断。如果你对此有疑问或争议，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。

美发店迟到扣钱是否违反劳动法，需分情况讨论：若规章制度合法且迟到扣款合理根据《劳动合同法》第四条，用人单位可依法制定规章制度，但需满足三个条件：内容合法：不得违反法律强制性规定（如最低工资、加班费等）；民主程序：需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表协商确定；公示告知：需向劳动者公示或送达。若美发店的规章制度符合上述条件，且迟到扣款金额合理（如按分钟计算、单次扣款不超过日工资的20%），则可能不违法。例如，员工迟到10分钟扣10元，且月累计扣款未超过月工资的20%，通常属于合法范畴。若规章制度违法或扣款不合理若美发店存在以下情形，则扣款行为违法：未履行民主程序或未公示：如规章制度未经讨论或未告知员工；扣款金额过高：如单次扣款超过日工资的20%，或月累计扣款导致工资低于当地最低工资标准；以扣款代替管理：如将扣款作为惩罚手段，而非针对迟到造成的实际损失（如客户流失、服务延误等）。例如，员工迟到1次扣200元，或月工资3000元但因迟到被扣1000元，均可能违反《工资支付暂行规定》第十六条中“因劳动者原因造成经济损失的赔偿，每月扣除部分不得超过当月工资的20%”的规定。法律建议：对员工：若认为扣款违法，可要求美发店提供规章制度依据，并核对是否履行民主程序、公示告知及扣款合理性。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。对美发店：建议制定合法合理的考勤制度，明确迟到扣款标准（如按分钟计算、单次扣款上限），并履行民主程序和公示告知义务，避免法律风险。示例计算（假设月工资5000元，日工资229.89元）：合法扣款：迟到10分钟扣10元（未超过日工资20%的45.98元）；违法扣款：迟到1次扣200元（超过日工资20%的45.98元）。如有具体扣款金额或规章制度内容，可进一步分析是否合法。有问题直接向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。

结论：干美发无合同且因迟到被扣工资是否合法，需分情况讨论。若用人单位能证明因员工迟到造成实际损失，且扣款合理，则可能合法；但若无合同约定或扣款不合理，则可能不合法。详细分析：无书面合同的情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。然而，即使未签订书面合同，只要双方存在事实劳动关系，劳动者就享有相应的劳动权益。在美发行业，如果员工与用人单位之间存在事实劳动关系（如实际提供劳动、接受管理、领取工资等），即使没有书面合同，员工也受劳动法的保护。迟到被扣工资的情况：合法性前提：用人单位要扣减员工工资，通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规章制度需要经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），且已向员工公示或告知。扣款合理性：即使规章制度中有关于迟到扣款的条款，扣款金额也需合理。一般来说，扣款金额不应超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。实际损失证明：用人单位还需证明因员工迟到确实造成了实际损失，且扣款金额与损失金额相当。如果无法证明实际损失，或者扣款金额明显高于实际损失，那么扣款行为可能被视为不合法。具体案例分析：假设美发店有明确的规章制度，规定迟到一次扣款50元，且该制度已向员工公示。如果某员工迟到一次，且美发店能证明因该员工迟到导致客户流失或服务延误等实际损失，且损失金额与扣款金额相当，那么扣款行为可能是合法的。反之，如果美发店没有明确的规章制度，或者规章制度未经民主程序制定且未向员工公示，或者扣款金额明显高于实际损失，那么扣款行为可能是不合法的。建议：对于员工：如果认为扣款不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位：应尽快与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务；制定合理的规章制度，并经过民主程序制定且向员工公示；在扣款时，确保扣款金额合理且能证明实际损失。后续行动：如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更详细的法律建议。

关于您提出的“美发上班迟到罚款是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：一、一般情况下的不合法性在大多数情况下，美容美发店（包括美发店）对员工进行罚款是不合法的。这是因为，根据《中华人民共和国行政处罚法》的规定，行政处罚权只能由具有行政处罚权的行政机关或法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织行使。美容美发店作为普通企业，并不具备这样的行政处罚权，因此无权对员工进行罚款。二、工资支付与代扣的法律规定进一步地，根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得随意克扣劳动者工资。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位只有在特定情况下，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费或赡养费等，以及法律、法规明确规定的其他费用时，才能进行代扣。美容美发店以自身规定对员工进行的罚款，通常并不属于这些法定可代扣的情形。三、特殊情形下的经济赔偿当然，也存在一些特殊情形。如果员工因个人原因（如迟到、旷工等）给美容美发店造成了经济损失，并且这一损失在劳动合同中有明确的赔偿约定，那么美容美发店可以要求员工赔偿经济损失。但即便如此，这种赔偿也应遵循一定的原则：赔偿应从员工的工资中扣除，且每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%；同时，扣除后的剩余工资部分必须高于当地月最低工资标准，否则应按最低工资标准支付。四、员工权益保护建议如果您所在的美发店存在违法罚款的情况，我建议您首先尝试与店铺进行协商解决，表达您的关切和诉求。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在这个过程中，您也可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。综上所述，美发上班迟到罚款在大多数情况下是不合法的，除非有明确的法律依据或劳动合同、公司规章制度中的相关规定，并且这些规定必须符合法律法规的要求。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并维护自己的合法权益。

结论：美发店因店里业绩没做到就拖延工资，这一行为通常是违法的。法律分析：工资支付义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论美发店的业绩如何，都应当按时足额支付员工的工资。业绩与工资支付的关系：业绩是美发店经营状况的一个反映，但它并不构成拖欠工资的合法理由。员工的工资是其劳动的报酬，与美发店的业绩无直接关联（除非劳动合同或规章制度中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定）。如果美发店试图将业绩与工资支付挂钩，必须在劳动合同或规章制度中明确约定，并且这种约定必须合理、合法，不能损害员工的合法权益。违法后果：如果美发店无故拖欠工资，员工有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，员工还可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议：对于员工：如果美发店因业绩问题拖延工资，你可以首先与美发店进行协商，要求其按时支付工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。对于美发店：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工的工资。如果确实因为经营困难等原因需要暂时拖欠工资，应当与员工进行充分沟通，并尽快制定解决方案，避免引发劳动纠纷。进一步思考：在实际操作中，美发店可能会通过制定复杂的薪酬制度或绩效考核制度来试图将业绩与工资支付挂钩。因此，员工在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，了解自己的工资构成和支付方式，避免因为不了解合同内容而遭受损失。同时，美发店也应当注意薪酬制度和绩效考核制度的合法性和合理性，避免因为制度设计不当而引发劳动纠纷或法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到扣工资里面扣双倍一般是违法的。以下从几个方面为你详细分析：规章制度需合法合规根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度，如劳动报酬、工作时间等，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果用人单位的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资，包括扣双倍工资，都是违法的。扣工资数额需合理即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资，如当天甚至几天的工资，更不用说扣双倍工资了，这显然是不合理的，也属于违法行为。合法合规的规章制度下扣工资的情况如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的，如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响，那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资是合法的。但即便如此，扣双倍工资也往往超出了合理范围，除非规章制度中有特别明确且合理的规定，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定。实际建议了解规章制度：作为劳动者，在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分，确保自己清楚迟到等行为的后果。维护合法权益：如果遇到用人单位不合理扣减工资的情况，包括扣双倍工资，应及时与用人单位沟通协商，要求其说明扣减工资的依据和合理性。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。用人单位注意：用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。在制定规章制度时，应充分考虑劳动者的实际情况和合理诉求，确保规章制度的合法性和合理性。综上所述，迟到扣工资里面扣双倍一般是违法的。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。

迟到扣工资是否违法，不能一概而论，而是需要结合具体情况来判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：规章制度合法且合理的情况：如果用人单位在员工手册或劳动合同中明确规定了迟到扣款的制度，并且该制度经过了民主程序制定（如职工代表大会讨论通过），内容不违反法律法规的强制性规定，同时扣款金额合理（通常不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准），那么这种扣款行为是合法的。例子：假设某公司规定，员工迟到一次扣除当月绩效奖金的5%，且该规定已经过职工代表大会讨论通过，并向全体员工进行了公示。在这种情况下，如果员工迟到，公司按照此规定扣款就是合法的。规章制度不合法或不合理的情况：如果用人单位的规章制度未经过民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么这些规章制度对劳动者没有约束力，公司依据此类规章制度进行扣款可能构成违法行为。如果扣款金额过高，或者扣款方式不当（如未提前告知劳动者、一次性扣罚过多等），也可能构成违法扣工资。例如，如果公司规定迟到一次就扣除员工当天的全部工资，这种规定显然是不合理的，也属于违法行为。例子：某公司未经过民主程序制定规章制度，就擅自规定迟到一次扣除员工当天的工资。在这种情况下，如果员工迟到，公司按照此规定扣款就是违法的。以迟到为由恶意克扣工资的情况：如果公司以迟到为借口，恶意克扣员工工资，这种行为显然违反了《中华人民共和国劳动法》的规定，侵害了劳动者的合法权益。例子：某公司为了节省成本，以员工迟到为由，恶意克扣员工工资，即使员工并未迟到或迟到次数很少。在这种情况下，公司的行为就是违法的。建议与总结：作为劳动者，在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。如果发现规章制度存在不合法或不合理的情况，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。在遇到扣工资问题时，不要慌张或盲目接受，而应及时咨询专业人士（比如我，王艳律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和义务，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。如果确实需要因员工迟到等行为进行扣款，应确保扣款金额合理、方式得当，并提前告知员工。希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班迟到扣双倍工资是否合法，主要取决于用人单位的规章制度是否合法制定、扣罚金额是否合理，以及是否存在特殊情况。在符合相关法律法规的前提下，合理的扣罚是允许的；反之，则可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：合法情形规章制度的合法性：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，这些制度在制定、修改或决定涉及劳动者切身利益的内容（如劳动报酬、工作时间等）时，应当经过职工代表大会或全体职工的讨论，提出方案和意见，并与工会或职工代表平等协商确定。同时，这些规章制度需要公示或告知劳动者。若满足这些条件，规章制度中关于迟到的具体扣罚措施（如扣双倍工资）才具备合法基础，但前提是扣罚措施本身需合理。扣罚金额的合理性：扣除的工资数额应当合理，不得过高，且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。如果单位规定迟到一次扣双倍工资，但扣除后的工资仍高于最低工资标准，且该扣罚措施在规章制度中有明确规定且经过合法程序制定，那么这种扣罚行为在金额上是合法的。然而，“双倍工资”的扣罚通常可能被视为过高，除非有特殊情况或合同明确约定，否则可能因不合理而不被支持。无特殊情况：员工迟到若非因不可抗力等合理原因（如自然灾害、突发疾病等），而是无故迟到，用人单位在合理范围内扣工资是合法的。但“合理范围”需根据规章制度和实际情况来判断，双倍工资的扣罚可能超出这一范围。不合法情形规章制度的违法性：若用人单位未按照法定程序制定规章制度，如未经职工代表大会或全体职工讨论，未与工会或职工代表平等协商确定，或未将规章制度公示或告知劳动者，又或者规章制度内容本身违反法律法规的强制性规定，则依据此规章制度对迟到进行扣双倍工资是不合法的。扣罚金额的不合理性：如果扣除的工资数额过高，如迟到一次扣双倍工资导致员工的工资低于当地最低工资标准，或扣除比例明显不合理（如超过当月工资的20%，尽管这一比例通常针对经济损失赔偿，但可作为不合理扣罚的参考），则此扣罚行为可能违反法律规定。存在特殊情况：如果员工迟到是因不可抗力等合理原因导致的，用人单位仍进行扣双倍工资则可能不合理且不合法。法律依据与维权途径法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经过民主程序并公示或告知劳动者。维权途径：如果劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法，首先可以与用人单位进行沟通协商，要求其改正。协商不成时，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，上班迟到扣双倍工资是否合法需综合考虑多个因素。用人单位在制定规章制度时应确保合法性与合理性，避免过高或不合理的扣罚；劳动者在面临扣罚时也应了解自己的权益与维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到扣三倍工资是否合法，需结合具体情况综合判断，但通常情况下，这种扣罚方式可能不合法。以下从多个角度为你详细分析：一、规章制度的角度规章制度的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。若用人单位无相关规章制度规定迟到扣三倍工资，则扣罚行为缺乏法律依据，视为不合法。规章制度的制定需经过法定程序，即经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定。未履行此民主程序的规章制度，对员工无约束力，扣罚行为同样不合法。规章制度的公示与告知：规章制度制定后，需以有效方式公示或告知劳动者，如公司公告栏张贴、组织员工学习并签字确认等。若规章制度未有效公示或告知，导致劳动者不知晓该规定，扣罚也不合法。二、扣罚合理性的角度扣罚幅度：工资是劳动者提供劳动的对价，用人单位不得随意克扣。迟到虽属违反劳动纪律，但扣罚应合理。通常情况下，迟到一次并不足以导致扣除三倍工资这样严重的后果。若扣罚幅度明显不合理，可能被视为变相克扣劳动者工资，违反《工资支付暂行规定》第十五条中关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定（除法定代扣情形外）。整体处罚的合理性：即便规章制度合法且制定程序合规，扣罚行为也需在整体上具有合理性和公平性。迟到扣三倍工资可能被视为过度惩罚，不符合公平原则。三、劳动合同的角度合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间权利义务的书面约定。若合同中明确规定了迟到扣三倍工资的具体条款，且该条款不违反法律法规，则用人单位可依据合同条款进行扣罚。但这种情况较为少见，且合同条款也需接受合法性与合理性的审查。合同约定的清晰度：劳动合同中关于工资和扣款的约定应清晰明确。若合同未作出相关规定或约定不明确，用人单位不得擅自扣罚员工工资，更不得扣罚三倍工资。四、劳动者权益保护的角度若劳动者认为用人单位的扣罚行为不合法或不合理，可采取以下措施维护自身权益：协商解决：首先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。可以提出自己的异议和理由，要求用人单位重新考虑扣罚决定。投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。劳动仲裁或诉讼：若投诉举报未能解决问题，劳动者可依法向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位撤销不合理的扣罚决定，并赔偿因此造成的损失。总结与建议：迟到扣三倍工资通常不合法，除非用人单位有合法、合理且经过民主程序制定的规章制度，并在劳动合同中明确约定，且能证明扣罚与损失相符。劳动者在遇到此类问题时，应充分了解自身权益，并积极采取措施进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

迟到扣款超过基本工资三倍是违法的。下面我从几个角度详细分析这个问题：一、规章制度的合法性与合理性规章制度需合法制定：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间等）时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资将是违法的。扣工资数额需合理：即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了较大比例的工资（如超过基本工资的三倍），这显然是不合理的，也属于违法行为。二、合法合规的规章制度下扣工资的合法性如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的（如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资就是合法的。但即便如此，扣款金额也不应超过法定限制，更不应超过基本工资的三倍。三、建议与总结劳动者角度：建议劳动者在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。在遇到扣工资问题时，也应及时咨询专业律师（即我），以维护自己的合法权益。用人单位角度：用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。在制定规章制度时，应充分考虑其合法性和合理性，确保不会侵犯劳动者的合法权益。综上所述，迟到扣款超过基本工资三倍是违法的。用人单位在扣减员工工资时，必须遵守相关法律法规和规章制度的规定，确保扣减行为的合法性和合理性。如果遇到此类问题，建议劳动者及时与用人单位协商解决；如无法取得共识，可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以确保自己的合法权益不受侵害。

迟到扣工资不超过20元是否违法，并不能一概而论，而是需要综合考虑用人单位的规章制度是否合法、合规，以及扣减工资的行为是否合理。以下是从不同角度对此问题的详细分析：规章制度的合法性与公示根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如劳动报酬、工作时间等）时，必须经过职工代表大会或全体职工的讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。此外，这些规章制度还必须向劳动者进行公示或告知。如果用人单位的规章制度未经上述民主程序制定，或者未向劳动者公示，那么基于这样的规章制度扣减员工工资，即使是扣减不超过20元，也是违法的。扣工资数额的合理性即便用人单位有了合法的规章制度，扣减工资的行为也必须在合理的范围内进行。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者个人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求其赔偿，但扣除的工资部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。对于仅仅是迟到而未给单位造成实际经济损失的情况，如果扣除了工资（即使是20元或更少），但这一行为在整体上显得不合理（比如频繁扣减、扣减比例相对于工资总额过高），也可能被视为违法行为。不过，从数额上看，20元通常不会构成过大的比例，但关键在于这一扣减是否基于合理且合法的规章制度。合法合规的规章制度下的扣工资如果用人单位的规章制度是经过合法程序制定，内容合法且不违反公序良俗，并已向劳动者进行了公示或告知，同时关于迟到扣工资的规定也是合理的（如规定迟到一次扣除适当金额，且不会对劳动者的基本生活造成严重影响），那么在这种情况下，用人单位根据规章制度对迟到员工扣减工资（包括不超过20元的情况）就是合法的。建议与总结：作为劳动者，在入职前务必仔细了解用人单位的规章制度，特别是关于劳动报酬和考勤管理的部分。如果发现规章制度存在违法或不合理之处，应及时提出异议或寻求法律帮助。在遇到扣工资问题时，不要仅凭数额大小来判断是否违法，而应综合考虑规章制度的合法性、合理性以及扣减行为的具体情况。用人单位也应确保自己的规章制度符合法律法规的要求，避免因此引发不必要的劳动纠纷。如果用人单位想要对迟到员工进行扣减工资等处罚，必须确保规章制度合法、合规且合理，并向劳动者进行公示或告知。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。